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3月12日，我省召開了公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作電視電話會(huì)議。會(huì)議總結(jié)了我省第一批試點(diǎn)城市和試點(diǎn)醫(yī)院開展公立醫(yī)院薪酬制度改革的經(jīng)驗(yàn)，明確了我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的指導(dǎo)思想、基本原則、試點(diǎn)內(nèi)容和具體工作要求。此次會(huì)議標(biāo)志著我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作全面展開。4YB安康新聞網(wǎng)
會(huì)議對(duì)下一步我省公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作提出具體要求：合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步完善崗位績(jī)效工資制度，績(jī)效工資中用于激勵(lì)員工的比例，原則上不低于績(jī)效工資總量的60%；按照“兩個(gè)允許”要求，各試點(diǎn)城市可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，原則上控制在同級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資平均水平的3倍以內(nèi)；推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革，公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平要與本院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平保持合理比例，原則上不得超過(guò)本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的5倍；落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，各公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配，推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)�薪同待遇；健全以公益性為�?dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，綜合考慮公立醫(yī)院職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績(jī)效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素，定期組織考核，考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤；各試點(diǎn)城市要加強(qiáng)對(duì)公立醫(yī)院薪酬分配的監(jiān)督管理，各試點(diǎn)醫(yī)院要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工資政策，嚴(yán)肅分配紀(jì)律，嚴(yán)肅查處醫(yī)務(wù)人員收受紅包、回扣等違規(guī)違紀(jì)行為。4YB安康新聞網(wǎng)