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陜西規(guī)定醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬不超過醫(yī)務(wù)人員平均薪酬5倍
2018-03-14  來源:人民網(wǎng)
原標(biāo)題:公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬不超醫(yī)務(wù)人員平均薪酬5倍

華商報(bào)訊(記者 李琳)近日,我省召開公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作電視電話會(huì)議,全面鋪開公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作。76T安康新聞網(wǎng)

會(huì)議進(jìn)一步明確有關(guān)政策,要求合理確定公立醫(yī)院薪酬結(jié)構(gòu),進(jìn)一步完善崗位績(jī)效工資制,績(jī)效工資中用于激勵(lì)的比例,原則上不低于績(jī)效工資總量的60%。合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,試點(diǎn)可以根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,原則上控制在同級(jí)事業(yè)單位績(jī)效工資平均水平的3倍以內(nèi)。推進(jìn)公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬改革,公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平要與本院醫(yī)務(wù)人員薪酬水平保持合理關(guān)系,原則上不得超過本院醫(yī)務(wù)人員平均薪酬水平的5倍。落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán),各公立醫(yī)院在核定的薪酬總量?jī)?nèi)進(jìn)行自主分配,推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥M瑫r(shí),健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,綜合考慮公立醫(yī)院職責(zé)履行、工作量、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用控制、運(yùn)行績(jī)效、成本控制、醫(yī)保政策執(zhí)行情況等因素,定期組織考核,考核結(jié)果與醫(yī)院薪酬總量掛鉤。76T安康新聞網(wǎng)

(責(zé)編:張世虎)