近日，一項(xiàng)專門針對女職工勞動保護(hù)的特別規(guī)定，由陜西省人民政府發(fā)布，并確定自2018年3月1日起施行。這意味著，從此之后，該省的女職工將在勞動就業(yè)方面享受諸多權(quán)益。
這項(xiàng)名為《陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的制度，特別對女職工在懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益作出了詳細(xì)規(guī)定。如對懷孕的女職工，規(guī)定要求有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量；對孕期不能適應(yīng)原崗位勞動的，用人單位根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，應(yīng)當(dāng)予以減少勞動量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調(diào)整其至能夠適應(yīng)的勞動崗位；懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間或者安排其從事夜班勞動，在每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位；在勞動時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。對生育或者終止妊娠的女職工，規(guī)定要求：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。懷孕7個(gè)月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天。
該規(guī)定還要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)建立不少于10平方米的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室；應(yīng)采取有效措施，預(yù)防制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。
此外，規(guī)定要求，不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動者代表中，應(yīng)當(dāng)有女職工代表；用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容；等等。
規(guī)定還明確，工會、婦聯(lián)等應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。（記者毛濃曦）
