本報訊（首席記者趙蕾記者趙明）省財政廳、省委組織部、省編辦、省人社廳等單位日前聯(lián)合下發(fā)《關于規(guī)范省級單位工資發(fā)放及建立實名制財政供養(yǎng)人員臺賬工作有關事項的通知》，進一步加強省級財政供養(yǎng)人員管理，規(guī)范我省工資發(fā)放，建立防治“吃空餉”長效機制。
通知規(guī)定，從今年4月起，將原納入省級財政統(tǒng)一發(fā)工資范圍的事業(yè)單位人員和行政、參公單位的工勤人員工資，改為單位自行發(fā)放。省級財政統(tǒng)發(fā)工資范圍，調(diào)整為行政機關和參公事業(yè)單位的在編在職人員。
從今年起，省財政將與省機構編制部門實名制管理系統(tǒng)進行對接，實現(xiàn)互聯(lián)互通。在此基礎上，專門建立實名制財政供養(yǎng)人員臺賬，將省級財政供養(yǎng)人員全部納入臺賬管理，單位自發(fā)工資的省級財政供養(yǎng)人員也要全部納入實名制動態(tài)管理，機構編制實名制管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和實名制財政供養(yǎng)人員臺賬數(shù)據(jù)，將作為今后省級財政核撥工資經(jīng)費和測算調(diào)資的依據(jù)。
通知要求，各單位要將統(tǒng)發(fā)工資人員和自發(fā)工資人員有關數(shù)據(jù)信息核實報送工作落實到人，對因弄虛作假、行政不作為、數(shù)據(jù)漏報、報送不及時等影響工資按期發(fā)放，以及導致財政資金損失的單位或個人，要按相關規(guī)定追究單位負責人和責任人的責任。
