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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn“跳槽是為了找到適合自己發(fā)展的道路”
針對(duì)90后頻頻跳槽甩手“不負(fù)責(zé)任”的指責(zé)，網(wǎng)友“90后小麥芽”稱：“我們跳槽是為了找到適合自己發(fā)展的道路，我們跳槽不是為了待遇而是為了發(fā)展，我們跳槽是想給自己更大的空間和時(shí)間去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值觀。”這代表了部分90后的心聲。
畢業(yè)于西安某學(xué)院的劉靜，學(xué)的是財(cái)會(huì)專業(yè)，2013年畢業(yè)后，她考取會(huì)計(jì)證，在一家公司當(dāng)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)科的老科員，經(jīng)常加班，不計(jì)報(bào)酬，每個(gè)月老板撥付一點(diǎn)加班費(fèi)，個(gè)個(gè)都感恩報(bào)德的樣子，讓人看了不爽�？评飵讉�(gè)老出納、統(tǒng)計(jì)還在加班，劉靜找個(gè)借口就開溜了，科長(zhǎng)老柴是個(gè)老好人，不愿得罪她，可其他人就到老板那兒打她的小報(bào)告，科長(zhǎng)老柴轉(zhuǎn)達(dá)了老板的意思，對(duì)她表示不滿，劉靜好好表現(xiàn)了兩個(gè)月，隨后，舊病復(fù)發(fā)，到點(diǎn)就走人，科長(zhǎng)再說，她就辯解說：“勞動(dòng)法規(guī)定工作8小時(shí)，再說我身體不好，你把給我的加班費(fèi)給別人就行了。”科長(zhǎng)老柴非常生氣，請(qǐng)示經(jīng)理后向她發(fā)出最后的通牒，沒想到劉靜立刻寫了辭職報(bào)告，她連最后半個(gè)月的工資也不要了，立馬走人。
“其實(shí)加班加點(diǎn)干活，我也不是不能接受，主要是在這個(gè)單位，我只是一個(gè)臨聘人員，不在體制內(nèi)，單位沒有給我辦三金，我沒有歸屬感，所以跳槽勢(shì)在必行。”劉靜總結(jié)說。
在北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心發(fā)起的中國(guó)年度最佳雇主調(diào)查中，90后求職者選擇最佳雇主標(biāo)準(zhǔn)前5項(xiàng)依次是：“完善的福利待遇”、“企業(yè)具有良好的發(fā)展前景”、“和諧的內(nèi)部人際關(guān)系”、“公平公正的用人原則”和“提升個(gè)人核心能力的機(jī)會(huì)”。與“80后”“80前”相比，90后的觀念明顯與眾不同，他們已經(jīng)不再看重高薪酬，為追求自己所看重的幸福感、平衡感等，企業(yè)還能為其提供的“內(nèi)在價(jià)值”，他們隨時(shí)可以換一份工作。
90后重視個(gè)人價(jià)值也需量力而行
在智聯(lián)招聘發(fā)起的2014年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查卻顯示，今年秋季全國(guó)將迎來(lái)一次新的跳槽高峰。除薪酬福利和職業(yè)發(fā)展等現(xiàn)實(shí)原因外，“工作情緒”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。
根據(jù)智聯(lián)招聘在全國(guó)收回的12079份有效問卷統(tǒng)計(jì)顯示，目前全國(guó)正在辦理入職/離職的比例占到了9.3%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了21.5%；有意向的白領(lǐng)占到了24.6%；肯定不會(huì)跳槽的比例僅為44.5%。其中西安有53.8%的白領(lǐng)明確表達(dá)了自己目前有跳槽意向，而這一數(shù)據(jù)在全國(guó)大中城市中還僅排名第18位。此次調(diào)查顯示，“90后”職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%，之所以最近有如此多的白領(lǐng)想著跳槽，智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝建分析，不滿薪酬與職業(yè)發(fā)展受限依然是首要的兩大原因，除了以上兩個(gè)原因外，追求工作生活平衡也成了近年來(lái)白領(lǐng)跳槽的主要原因。有超過40%的白領(lǐng)因?yàn)楣ぷ魃畈黄胶饣蚬ぷ鲏毫Υ蠖x擇跳槽。
西安市社科院社會(huì)學(xué)所所長(zhǎng)王國(guó)琪認(rèn)為，作為新生代的求職群體，“90后”的家庭環(huán)境要比之前好很多，他們沒有壓力，追求個(gè)性獨(dú)立和生活品質(zhì)，工作不再是其唯一目標(biāo)。他們接受新事物快、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、自我實(shí)現(xiàn)度更高，但忠誠(chéng)度低、責(zé)任心較弱且更浮躁。大部分“閃辭”“甩手”的90后是由于對(duì)企業(yè)認(rèn)同感缺失的同時(shí)缺乏有效溝通。90后的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)的不僅是新鮮血液，同時(shí)也帶來(lái)了他們特有的個(gè)性與張揚(yáng)。而員工與企業(yè)本是天平的兩端，如果雙方對(duì)彼此不認(rèn)可、起了沖突，作為90后員工，‘閃辭’便成為了他們最常行使也是解決矛盾最快速的方式。同時(shí)，對(duì)于稍有不順便甩手不干的“甩手族”們，也不能將跳槽作為一種職場(chǎng)常態(tài)。任何一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展都應(yīng)是連續(xù)性的，很多90后正是因?yàn)槿狈?duì)職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，而顯得過于短視。只有持續(xù)性的工作才有可能成為某領(lǐng)域的專家，從而實(shí)現(xiàn)當(dāng)下90后所重視的個(gè)人價(jià)值。
