今日起，2020年度中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員正式開始報名。據(jù)了解，本次公開遴選和公開選調(diào)工作，中央機關(guān)共有47個部門參加，計劃選拔318人。
啥是公務(wù)員的遴選、選調(diào)？
27日，國家公務(wù)員局公布了2020年度中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員公告，明確了遴選和選調(diào)公務(wù)員的報名范圍。
據(jù)公告內(nèi)容，公開遴選的報名范圍包括省級及以下機關(guān)中已進行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員、省級及以下參照公務(wù)員法管理機關(guān)(單位)中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員，以及中央機關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件也在可報名。
而公開選調(diào)的報名范圍則為國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員。
據(jù)介紹，這是自2010年以來，中央機關(guān)第10次開展公開遴選工作。經(jīng)過多年探索和實踐，這項工作逐步制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，暢通了基層公務(wù)員向上流動的渠道，一大批優(yōu)秀基層公務(wù)員進入中央機關(guān)工作，優(yōu)化了中央機關(guān)公務(wù)員隊伍來源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，初步建立了來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制。
中央機關(guān)公開選調(diào)工作自2014年開展以來，擴大了選人用人視野，為中央機關(guān)補充了一批具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷、專業(yè)性較強的急需人才，進一步暢通了國有企事業(yè)單位優(yōu)秀人才進入中央機關(guān)的渠道，在促進黨政機關(guān)與國有企事業(yè)單位人員交流方面發(fā)揮了示范作用。
中央機關(guān)遴選、選調(diào)要招哪些人？
按照公告，本次遴選和選調(diào)采取報名人員個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式報名。報名時間為：2019年10月28日8:00至11月6日18:00。
其中，公開遴選的職位包括副處長及以下職務(wù)和三級調(diào)研員及以下職級職位。公開遴選職位分為兩類，一類面向符合條件的公務(wù)員，另一類專門面向符合條件的選調(diào)生。公開選調(diào)的職位則包括副處長和一至四級調(diào)研員職位。
從職位遴選和選調(diào)的人數(shù)來看，根據(jù)國家公務(wù)員局發(fā)布的本次公務(wù)員遴選選調(diào)的職位表，記者梳理發(fā)現(xiàn)，計劃選拔的318名公務(wù)員中，將遴選301人，選調(diào)17人。
據(jù)介紹，與往年相比，本次公開遴選和公開選調(diào)工作更加突出政治要求。堅持德才兼?zhèn)�、嚴格報考政治條件，加大政治考察力度，重點考察政治素質(zhì)、道德品行、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績，嚴把遴選、選調(diào)人員政治關(guān)。
“歷來在遴選和選調(diào)工作上，國家都對公務(wù)員的政治素質(zhì)、道德品行都看得較重。今年再次強調(diào)，可見國家在選拔優(yōu)秀干部上，不僅只注重職業(yè)能力，更看重個人的思想品行，這也是對公務(wù)員高要求的體現(xiàn)。”國家行政學院教授汪玉凱分析。
值得一提的是，相較于往年，本次中央機關(guān)遴選和選調(diào)公務(wù)員特別明確，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的，以及被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得參加。
遴選、選調(diào)都考啥？
根據(jù)國家公務(wù)員局的公告，中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員考試分為筆試和面試，筆試時間為2019年11月23日上午9:00—12:00。
那么，筆試都會考些什么內(nèi)容？據(jù)公告信息，筆試由國家公務(wù)員局統(tǒng)一組織，其中，副處長和一級至四級調(diào)研員公開遴選職位和公開選調(diào)職位，考案例分析與對策性論文一科(A類)，一級主任科員及以下職級公開遴選職位考案例分析一科(B類)，滿分均為100分。
“與公務(wù)員招錄考試不同，中央機關(guān)遴選考試是一張試卷，主要測查考生政策理論水平、解決實際問題的能力、文字表達能力，這主要是機關(guān)的工作性質(zhì)決定的。”華圖教育公考輔導專家桑業(yè)龍表示，與公務(wù)員招錄考試相比，遴選選調(diào)在考試性質(zhì)、考試內(nèi)容方面都有較大差異，公務(wù)員錄用考試側(cè)重能力的測查，遴選側(cè)重素質(zhì)的測查。
桑業(yè)龍表示，普通公務(wù)員錄用考試多是能力傾向測試，通過一些基礎(chǔ)知識的測查來考查考生是否具備勝任公務(wù)員崗位的能力。公務(wù)員遴選選調(diào)考試要求公務(wù)員不僅要有解決實際問題的能力，還要有政策理論水平，就是能夠運用政策理論分析解決具體實際問題。
根據(jù)本次遴選選調(diào)的公告，筆試結(jié)束后，報名人員可于2020年1月上中旬后登錄遴選選調(diào)專題網(wǎng)站，查看首批面試人選名單。
在面試形式上，面試工作由各部門負責，突出職位要求和職位特點。滿分為100分。此外，各部門還可根據(jù)需要開展職位業(yè)務(wù)水平測試，測試成績占面試成績的30%。面試工作結(jié)束后，各部門將在遴選選調(diào)專題網(wǎng)站發(fā)布考生成績，考生可登錄網(wǎng)站查詢。
面試結(jié)束后，考生將進入體檢和考察環(huán)節(jié)，各部門將根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，確定體檢和考察對象。考察實行差額考察，考察對象與遴選或選調(diào)計劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對于數(shù)量在2人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5∶1。
