9月27日，《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷屏。9月28日，西安航天動(dòng)力研究所官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于張小平離職事件的情況說明，說明中表示，張小平正處于脫密期，研究所為了挽留張小平在材料中措辭失當(dāng)。
材料夸大了張小平的地位引起誤解
文章稱，一名研究員、副主任設(shè)計(jì)師從“航天601所”離職后跳槽到一家民營企業(yè)，原來待遇是12萬元一年，現(xiàn)在年薪直接達(dá)百萬元。最近單位發(fā)公文要他回去，稱其掌握著重要核心技術(shù)，有可能直接影響中國登月。
9月28日，“航天601所”即西安航天動(dòng)力研究所官網(wǎng)發(fā)布關(guān)于張小平離職事件的情況說明，說明內(nèi)容如下：
張小平1994年入職西安航天動(dòng)力研究所，2011年8月取得研究員資格，2015年3月起擔(dān)任低溫推進(jìn)劑發(fā)動(dòng)機(jī)型號副主任設(shè)計(jì)師，從事液氧煤油高壓補(bǔ)燃和液氧甲烷發(fā)動(dòng)機(jī)系統(tǒng)設(shè)計(jì)，參與了多項(xiàng)低溫發(fā)動(dòng)機(jī)項(xiàng)目論證。
2018年3月,張小平向西安航天動(dòng)力研究所提出辭職申請。出于愛惜人才考慮，西安航天動(dòng)力研究所與張小平進(jìn)行了多次溝通和挽留，但其離職意向堅(jiān)決，并在單位未批準(zhǔn)的情況下自行離所。
由于張小平為國家重要涉密人員，根據(jù)保密法和單位相關(guān)規(guī)定，離職前必須在所內(nèi)非密崗位進(jìn)行脫密，脫密期為2年。為此，2018年4月，西安航天動(dòng)力研究所與張小平進(jìn)行談話，向其解讀離職流程及脫密期管理規(guī)定，告知其須遵守國家保密規(guī)定，回單位履行脫密義務(wù)。但張小平仍然自行離所，對保守國家秘密和單位技術(shù)秘密帶來了較大隱患。
鑒于以上情況，西安航天動(dòng)力研究所向西安市勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求張小平繼續(xù)履行聘用合同，按脫密期管理規(guī)定回所脫密。
2018年9月17日，根據(jù)律師意見，西安航天動(dòng)力研究所承辦人向仲裁庭提交了《張小平參與我所型號研制情況》材料。承辦人因急于達(dá)到讓其回所脫密的目的，在材料中措辭失當(dāng)，夸大了張小平在所參與研制項(xiàng)目中的地位和作用。該材料經(jīng)張小平個(gè)人朋友圈發(fā)布后，擴(kuò)散到網(wǎng)絡(luò)上，引起了較高的關(guān)注度和一些誤解、誤讀，產(chǎn)生了不良影響。今后，我們將加強(qiáng)內(nèi)部管理，在工作中更加嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn)，避免此類事件再次發(fā)生。
航天人員脫密期不得擅自離境、去外企工作
航天系統(tǒng)內(nèi)的單位，脫密期到底是咋回事呢？9月28日，華商報(bào)記者采訪了一位航天系統(tǒng)業(yè)內(nèi)人士。這名工作人員說，核心涉密人員脫密期為二到三年，重要涉密人員為一到兩年，一般涉密人員為六個(gè)月到一年，核心、重要、一般分別對應(yīng)著絕密、機(jī)密和秘密。
此外，脫密期管理要求主要包括，明確脫密期限、與原機(jī)關(guān)單位簽訂保密承諾書、履行保密義務(wù)、不泄露所知悉國家秘密的承諾，即使清退所持有和使用的全部設(shè)立載體和信息設(shè)備，并辦理移交手續(xù)，未經(jīng)審查批準(zhǔn)不得擅自離境，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)組織或者外資企業(yè)工作，不得為境外組織人員或者外資企業(yè)提供勞務(wù)咨詢或者其他服務(wù)。也就是說，只要在脫密期，要求是一樣的，只是他們時(shí)間不一樣而已。
這名工作人員說，日常工作中，對于保密的限制涉及方方面面，對于凡是涉密的內(nèi)容，一定要關(guān)好自己的嘴、行為。
如果在日常工作中泄密了，會有什么后果呢？這名工作人員說，分好多種，入職之后會有保密教育，對于那些紅頭文件里要求的規(guī)則，是完全不能觸碰的，觸碰之后，會根據(jù)情況扣掉保密津貼。如果涉及把國家秘密泄露給了外面，比如把硬盤丟了，就會接受調(diào)查。如果把國家秘密泄露給了外面的情報(bào)機(jī)構(gòu)，販賣情報(bào)的話，那基本上就是死刑。
普通用人單位會與特定崗位人員簽保密協(xié)議
對于普通的用人單位，對于保密有哪些做法呢？我國《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在竟業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規(guī)定，竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有竟?fàn)庩P(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過二年。
陜西永嘉信律師事務(wù)所律師白云研究和實(shí)踐《勞動(dòng)合同法》多年，她說，對于普通的用人單位，勞動(dòng)合同里針對單位內(nèi)部信息都有保密條款，對于知道核心信息的崗位，會簽保密協(xié)議，比如公司高管。競業(yè)限制針對的是單位里的特定崗位，畢竟在競業(yè)限制期間，用人單位是要支付工資的。
