昨天，在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)展示中心，人們通過大屏幕觀看中關村海淀園“創(chuàng)新工匠”候選人的研究成果展示。（記者 饒強 攝）
中關村海淀園首屆“海淀園·創(chuàng)新工匠”評選昨天揭曉，劉樹等5名來自非公高科技企業(yè)的科研技術骨干獲得首屆“創(chuàng)新工匠”榮譽稱號。作為海淀園“有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻”的高科技人才代表，他們將享受省部級勞模同等待遇。
當選的5名創(chuàng)新工匠分別是：北京四方繼保自動化股份有限公司高級工程師劉樹；北京佳訊飛鴻電氣股份有限公司技術總監(jiān)周軍民；北京北斗星通導航技術股份有限公司高級系統(tǒng)架構師第五亞洲；新奧特（北京）視頻技術有限公司首席技術官、首席產(chǎn)品設計師孫季川；北京碧水源科技股份有限公司技術總監(jiān)賈海濤。此外，來自北京寶潔技術有限公司的湯鳴等10人獲得提名獎。
15名獲獎者平均年齡41歲，其中10名為碩士及以上學歷，崗位涵蓋高級系統(tǒng)架構師、高級硬件工程師、研發(fā)工程師、首席科學家、技術總負責人、項目開發(fā)中心負責人等。這是海淀園首次評選“創(chuàng)新工匠”，海淀園工會將為榮譽稱號獲得者提供免費體檢、療養(yǎng)休假等省部級勞模同等待遇。
“以新興產(chǎn)業(yè)為主的海淀園企業(yè)，聚集了大量高科技人才，他們的工作方式與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)相比有著顛覆性的改變，我們該怎樣認可他們的勞動與創(chuàng)造？”海淀園工委常務副書記吳寶華談及這項評選的初衷時舉了個例子，2015年，由海淀園推薦的百度公司“首席語音架構師”賈磊榮獲全國勞動模范榮譽稱號。但在賈磊的申請表里，“職稱”和“技術等級”兩項填的都是“無”，原因是現(xiàn)有的職稱和技術等級評定工作，還沒有把這樣的新興職業(yè)納入進去，雖然賈磊在業(yè)內(nèi)有著較高的“江湖地位”，但得不到官方技術職稱評定的認可。
海淀園有企業(yè)1.2萬至1.4萬家，其中6成左右為非公企業(yè)，高科技從業(yè)人員超過90萬人。幾乎沒有生產(chǎn)性產(chǎn)業(yè)工人的高新技術企業(yè)需不需要“工匠精神”？2016年起，海淀園組織企業(yè)、員工就什么是海淀園的“工匠精神”展開大討論，并組織了論文、攝影比賽等活動。論文征集活動中，共收到17家企業(yè)工會80位作者的77篇論文。首屆“海淀園·創(chuàng)新工匠”的評選標準，就是從這些論文的觀點中提煉出來的�；顒友堉袊鴦趧雨P系學院專家擔任評審顧問，通過企業(yè)工會主席等26名評委現(xiàn)場評審、打分，評選出最終獲獎者。
“海淀園·創(chuàng)新工匠”評選標準分三大方面：工匠意志、工匠勇氣和工匠引領。其中，“工匠意志”占50分，評分項包括是否為一線職工或專業(yè)技術人員、科技人員，從事科研的年限、發(fā)明創(chuàng)造、成果發(fā)表等。“工匠勇氣”占30分，評分項包括崗位技能、項目角色、成果應用�！肮そ骋I”占20分，評分項包括理想信念、先鋒模范、企業(yè)忠誠度評價等。值得一提的是，在企業(yè)忠誠度評價中，在本企業(yè)工作10年以上的得6分，低于3年的不得分。
“企業(yè)的生存發(fā)展，離不開每一位有工匠精神的員工的努力，離不開員工的發(fā)明、創(chuàng)造、革新、攻關。崇尚工匠精神的企業(yè)，一定是活力涌動的企業(yè)。”吳寶華表示，本次評選只是一個開始，海淀園還將通過“海淀園·工匠精神”系列大討論，不斷完善評選標準，吸引更多非公企業(yè)參與，通過“創(chuàng)新工匠”評比鼓勵創(chuàng)新精神，營造尊重人才、尊重知識的氛圍，推動海淀園創(chuàng)新發(fā)展。（記者 于麗爽）
