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干部也常反映，有的上級(jí)出臺(tái)的制度到了基層實(shí)踐操作層面缺乏可行的標(biāo)準(zhǔn)。
彭聰恩對(duì)此深有體會(huì)。“環(huán)保工作群眾十分關(guān)切，佛山制造業(yè)發(fā)達(dá)，工業(yè)排污相對(duì)較大。有的區(qū)外來車輛多，不少是環(huán)保排放不達(dá)標(biāo)的‘黃標(biāo)車’，有的甚至還是套牌車。在合法的框架下，結(jié)合自己的實(shí)際情況，我們就要敢于制定自己的制度。”
“文件是一種工作指引，怎么守規(guī)矩又能干好事，對(duì)于需要大量管理制度創(chuàng)新的環(huán)保部門來說，不違法，不是為了私心的事，可大膽去嘗試。”他說。
工作失誤≠腐敗 絕非紀(jì)律“松綁”文件說：
■尊重市情歷史、尊重改革規(guī)律、尊重首創(chuàng)精神，客觀看待和處理在改革不同時(shí)期出現(xiàn)的不同問題。正確把握失誤與錯(cuò)誤、為公與謀私的政策和法律界限，探索建立容誤機(jī)制。
■對(duì)改革探索出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，堅(jiān)持做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正，防止小問題變成大錯(cuò)誤，違紀(jì)演變成違法。
■因深化改革、加快發(fā)展得罪人而受到誣告、錯(cuò)告的黨員干部，及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。對(duì)一心為公但偶有失誤的黨員干部，給予全面客觀評(píng)價(jià)。對(duì)故意造謠中傷、甚至打擊報(bào)復(fù)的行為，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
