臨近春節(jié)，不少職場人在對年終獎期盼的同時，會考慮是否謀求一份新的職業(yè)。記者昨天從市二中院獲悉，選擇春節(jié)后跳槽成為年輕人的首選且有逐年增長趨勢。在該院審理的勞動爭議案件中，跳槽者中80后和90后居多，七成勞動者年齡在35歲以下，而順利拿到年終獎是他們選擇節(jié)后跳槽的重要原因。
調(diào)查 七成跳槽者35歲以下
據(jù)介紹，市二中院去年審理的因勞動者春節(jié)后跳槽引發(fā)的勞動爭議案件，占全部勞動爭議案件數(shù)量的9%。案件類型主要有兩大類，一是用人單位未能兌現(xiàn)年終獎勵或未能及時支付年終獎、過節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利，勞動者被動跳槽并要求單位給付工資、獎金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�。二是勞動者因職業(yè)倦怠、另謀高就等個人原因主動跳槽，用人單位以離職未履行提前通知義務(wù)、未辦理交接手續(xù)、違反服務(wù)期約定、未遵守競業(yè)限制約定等，要求勞動者賠償損失或承擔(dān)違約責(zé)任。
法官表示，跳槽者多為80后90后，35歲以下的勞動者約占此類案件所涉勞動者的七成。在職業(yè)分類方面，建筑、生產(chǎn)加工、物流、銷售、餐飲等勞動密集型行業(yè)外地進(jìn)京務(wù)工人員數(shù)量較多，其訴訟請求主要集中在未簽勞動合同索要雙倍工資、未休年假工資、加班費(fèi)、年終獎等方面，且往往在同一案件中提出多項(xiàng)請求，時間跨度長，訴求金額較大。
在勞動者要求支付未簽勞動合同雙倍工資差額、未休年假工資的案件，由于法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，故九成以上勞動者能獲支持。要求支付加班費(fèi)的案件中，依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任，因勞動者舉證能力較差、且存在一定的過度維權(quán)情況，故勞動者獲支持的比例較低。
提醒 擅自曠工將承擔(dān)賠償
分析春節(jié)后跳槽熱的原因，二中院表示，單位年終獎一般在春節(jié)前發(fā)放，順利拿到年終獎是許多勞動者選擇節(jié)后跳槽的重要原因。此外，用人單位通常在春節(jié)前后調(diào)整經(jīng)營計劃、工作崗位等，為求職者提供了更多機(jī)會。
不過，近八成勞動者跳槽時較匆忙，離職前缺乏與用人單位的有效溝通，在未談妥離職事宜的情況下擅自曠工，置尚未完成的工作于不顧，違反了用人單位的考勤管理制度，亦給用人單位造成了損失。如勞動者離職未履行提前1個月通知的義務(wù)，給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失，在用人單位能證明存在實(shí)際損失的情況下，勞動者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
此外，勞動者不辭而別、不辦理交接手續(xù)，或者手續(xù)辦理不完備，主觀上怠于移交工作文檔、技術(shù)資料等，使用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)受到影響并造成直接損失，勞動者也要承擔(dān)賠償責(zé)任。再者，負(fù)有保密義務(wù)的勞動者沒有遵守競業(yè)限制約定，在跳槽后有可能會被原來的單位起訴到法院，要求支付違約金。
案件類型
被動跳槽
因用人單位未能兌現(xiàn)年終獎勵或未能及時支付年終獎、過節(jié)費(fèi)或相應(yīng)福利跳槽
主動跳槽
勞動者因職業(yè)倦怠、另謀高就等個人原因跳槽
涉及人群
勞動爭議案件中35歲以下的勞動者約占70%
職業(yè)分類
建筑、生產(chǎn)加工、物流、銷售、餐飲等勞動密集型行業(yè)外地進(jìn)京務(wù)工人員數(shù)量較多
專家建議
勞動者準(zhǔn)備跳槽時，除考慮職業(yè)前景、薪資水平外，還應(yīng)考慮是否尚在服務(wù)期、受競業(yè)限制約束等因素，充分權(quán)衡利弊后理性選擇。確定辭職意向后，提前30天通知用人單位，妥善完成工作交接。離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的約定。在競業(yè)限制期內(nèi)，勞動者有權(quán)向用人單位主張按月向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
再次入職時，勞動者應(yīng)與用人單位進(jìn)行充分協(xié)商，將工作崗位、地點(diǎn)、勞動保護(hù)、工資福利待遇、績效考核標(biāo)準(zhǔn)、年終獎金發(fā)放等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)予以明確，并在勞動合同中固定下來。晨報記者顏斐
