聯(lián)系電話(huà)：0915-3356512
投稿郵箱：news@akxw.cn
聯(lián)系電話(huà)：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn本網(wǎng)訊（通訊員 肖義軍）安康在推動(dòng)全省機(jī)構(gòu)編制執(zhí)行情況和使用效益評(píng)估試點(diǎn)工作中，立足實(shí)際，守正創(chuàng)新，探索形成的“五動(dòng)五力”工作經(jīng)驗(yàn)被省委編辦向中央編辦推介。
堅(jiān)持高位推動(dòng)聚合力。市委、市委編委高度重視評(píng)估試點(diǎn)工作，構(gòu)建了“1+1+3”組織架構(gòu)，即成立市委編委領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組建編辦牽頭，人大、政協(xié)相關(guān)委室和組織、編制、審計(jì)、財(cái)政、人社等部門(mén)構(gòu)成的工作專(zhuān)班，設(shè)立3個(gè)試點(diǎn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的自評(píng)小組，形成了編委抓總、編辦統(tǒng)籌、部門(mén)聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制。
堅(jiān)持謀定后動(dòng)提效力。印發(fā)《實(shí)施方案》，匯編《工作手冊(cè)》，制定流程圖和調(diào)查表等1圖10表，對(duì)“前期準(zhǔn)備、動(dòng)員部署、組織實(shí)施、全面總結(jié)”4個(gè)階段18個(gè)環(huán)節(jié)定程序、定任務(wù)、定時(shí)限，確保試點(diǎn)環(huán)環(huán)相扣、壓茬推進(jìn)。召開(kāi)動(dòng)員培訓(xùn)會(huì)議，聯(lián)合媒體宣傳，營(yíng)造濃厚氛圍，增強(qiáng)部門(mén)（單位）機(jī)構(gòu)編制法規(guī)意識(shí)和主動(dòng)接受評(píng)估的自覺(jué)性。
堅(jiān)持目標(biāo)帶動(dòng)挖潛力。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，聚焦履職盡責(zé)和紀(jì)律執(zhí)行，結(jié)合實(shí)際優(yōu)化指標(biāo)體系182條。增加“《職（崗）位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》、內(nèi)部監(jiān)督和績(jī)效考核”等指標(biāo)，督促試點(diǎn)部門(mén)定責(zé)到崗、定崗到人，突出“畝均效益”，引導(dǎo)部門(mén)集約高效使用機(jī)構(gòu)編制資源；細(xì)化“機(jī)構(gòu)編制報(bào)告、核查、統(tǒng)計(jì)、實(shí)名制管理、法人監(jiān)管、條條干預(yù)”等指標(biāo)，強(qiáng)化部門(mén)（單位）機(jī)構(gòu)編制違規(guī)違紀(jì)違法行為自查自糾和整改落實(shí)。
堅(jiān)持過(guò)程聯(lián)動(dòng)評(píng)實(shí)力。將“部門(mén)自評(píng)與專(zhuān)班復(fù)評(píng)、書(shū)面評(píng)估與實(shí)地核查”相結(jié)合，現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取匯報(bào)，開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查，逐科室述職談話(huà)、調(diào)閱資料。充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)等信息技術(shù)手段，向職能部門(mén)征求試點(diǎn)單位黨風(fēng)政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議、目標(biāo)責(zé)任考核、巡察審計(jì)、12345工單辦理等情況，多渠道佐證，作出客觀(guān)評(píng)價(jià)。
堅(jiān)持結(jié)果驅(qū)動(dòng)激活力。建立問(wèn)題清單和審批聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)問(wèn)題整改不到位的，暫停受理其機(jī)構(gòu)編制申請(qǐng)事項(xiàng)。將評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理，優(yōu)化機(jī)構(gòu)編制資源配置重要依據(jù)，納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評(píng)價(jià)參考，在市級(jí)巡察、選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、財(cái)政績(jī)效評(píng)價(jià)和事業(yè)單位人事管理考核中予以運(yùn)用。
