8月31日，市委組織部召開人才重點工作暨“三單對接”推進(jìn)會，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)成員單位、市級重點產(chǎn)業(yè)鏈牽頭單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)同志、縣（市、區(qū)）委組織部分管副部長參加會議。
與會單位圍繞會議主題進(jìn)行了匯報交流，安排部署了下一階段重點工作。會議指出，各級各部門在推進(jìn)“三單對接”、實施鄉(xiāng)村人才振興“十大工程”、打造特色亮點等方面取得了一定成績。各單位要加大工作力度，增強人才工作的責(zé)任感和緊迫感，再添新措施、再下硬功夫，確保年度工作任務(wù)高質(zhì)量完成。
會議強調(diào)，近年來，市委市政府高度重視人才工作，大力實施人才強市戰(zhàn)略，政策體系日趨完善，投入力度持續(xù)加強，人才隊伍逐步壯大，工作成效日漸顯著，但也要認(rèn)識到，各單位在推進(jìn)過程中仍然存在一定的差距和不足，要進(jìn)一步夯實工作責(zé)任，落實具體舉措，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，有序高效推進(jìn)各項人才重點工作。
會議要求，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，認(rèn)真落實省、市人才工作要求，強化“勤快嚴(yán)實精細(xì)廉”工作作風(fēng)，以實干實績推動人才工作再上新臺階。要提高站位，牢固樹立主體責(zé)任意識、以用為本意識、主動服務(wù)意識。要積極探索人才選育引用新機制，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，切實解決人才不夠用、不適用、不好用等問題，當(dāng)好人才工作的組織者、執(zhí)行者、推動者。要找準(zhǔn)定位，切實做到政策清、職責(zé)清、現(xiàn)狀清。要全面梳理人才政策，建成積極、開放、有效的政策體系，建立重點任務(wù)清單制，一件一件抓落實、一項一項抓提升，要動態(tài)更新人才信息庫，摸清本單位本部門人才現(xiàn)狀，不斷提升人才工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平。要精準(zhǔn)施策，提級抓強“高端人才引用、專業(yè)人才培育、鄉(xiāng)土人才盤活”路徑舉措，廣開渠道“引”、多措并舉“育”、健全機制“扶”，充分激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，持續(xù)把人才“第一資源”轉(zhuǎn)化為安康高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。要嚴(yán)督實考，進(jìn)一步強化考核、加強督查，壓實職能部門責(zé)任，發(fā)揮用人單位主體作用，調(diào)動社會力量廣泛參與，把人才工作納入年度考核重點內(nèi)容，對工作推動不力的單位要及時督辦提醒和通報批評，統(tǒng)籌推進(jìn)各行業(yè)各領(lǐng)域人才工作有特色、出亮點、見實效。
