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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn通訊員 馬孝華
主題教育開展以來，市人社局直面問題不回避、遇到困難不繞道，結(jié)合“干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔(dān)當(dāng)不作為的問題”專項(xiàng)整治，該局主動(dòng)出擊積極作為，在職稱晉升、工資福利、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、人才補(bǔ)充等方面亮相四招“真功夫”，打出一套關(guān)心關(guān)愛干部的“組合拳”，為事業(yè)單位干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)注入了源動(dòng)力和精氣神。
職稱晉升“有奔頭”。針對(duì)基層專業(yè)技術(shù)人員因受中、高級(jí)崗位限制職稱晉升矛盾，該局出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整縣及縣以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的通知》，按照行業(yè)分類對(duì)縣級(jí)以下事業(yè)單位高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行調(diào)整，平均提高了10%左右。對(duì)長期服務(wù)基層、工作業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才通過考核認(rèn)定的方式獲取中級(jí)、副高級(jí)職稱資格；對(duì)在脫貧攻堅(jiān)中受到省政府或國務(wù)院表彰的，可不受學(xué)歷、任職年限、單位職數(shù)的限制申報(bào)職稱。目前全市共有1251人申報(bào)考核認(rèn)定中、高級(jí)資格。同時(shí)激發(fā)工勤技能人員工作熱情。對(duì)在市級(jí)以上技術(shù)比賽中取得名次、在發(fā)明創(chuàng)造技術(shù)革新中獲得優(yōu)秀成果及獲得市級(jí)以上勞模稱號(hào)的工勤人員，可破格申報(bào)技術(shù)等級(jí)。鼓勵(lì)各縣區(qū)大膽探索，制定出臺(tái)符合本地實(shí)際的工勤技能崗位聘任辦法，不斷優(yōu)化基層工勤人員晉升渠道。
福利待遇“有盼頭”。督促指導(dǎo)各級(jí)各部門認(rèn)真落實(shí)工資福利待遇，按月足額發(fā)放和及時(shí)審核調(diào)整事業(yè)單位及機(jī)關(guān)工勤人員工資、津補(bǔ)貼。嚴(yán)格兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，全市共有2.5萬名事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工勤人員享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，津補(bǔ)貼發(fā)放未出現(xiàn)拖欠遲發(fā)少發(fā)等情況。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部職工帶薪年休假制度，保障干部職工合法權(quán)益。加快部分事業(yè)單位薪酬制度改革步伐，印發(fā)了《關(guān)于擴(kuò)大公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)工作的實(shí)施意見》，指導(dǎo)全市各公立醫(yī)院開展薪酬制度改革工作。目前市直4家公立醫(yī)院4000余人已完成薪酬制度改革，各縣區(qū)深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作正有序推進(jìn)，薪酬制度調(diào)整將進(jìn)一步激發(fā)工作人員干事創(chuàng)業(yè)熱情。
鼓勵(lì)激勵(lì)“有勁頭”。該局認(rèn)真貫徹落實(shí)《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，解決了長期以來對(duì)事業(yè)單位工作人員及集體表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的表彰獎(jiǎng)勵(lì)無章可依的問題。積極向中、省推薦先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，今年共推薦先進(jìn)集體21個(gè)，先進(jìn)工作者30人。向300余名符合條件人員發(fā)放“中華人民共和國成立70周年紀(jì)念章”，進(jìn)一步增強(qiáng)其投身中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)的凝聚力和感召力，形成了全社會(huì)崇尚先進(jìn)、崇敬英雄的良好氛圍。
人才補(bǔ)充“有源頭”。為緩解縣鄉(xiāng)普遍反映基層人員少、任務(wù)重的問題，該局暢通人才招引源頭，嚴(yán)密組織事業(yè)單位統(tǒng)一招聘、醫(yī)學(xué)類本（專）科生單獨(dú)招聘、特崗教師招聘、基層“三支一扶”招募等招聘招引工作，今年累計(jì)招聘人員2713人。聯(lián)合市委組織部出臺(tái)《安康市域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才選調(diào)暫行辦法》及配套細(xì)則，為引導(dǎo)安康籍域外機(jī)關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀人才回安工作提供了制度保障。扎實(shí)推進(jìn)“百名碩博進(jìn)安康”工程，合理簡(jiǎn)化工作流程，不斷提高引才效率，今年截至目前已引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷等高層次人才134名，提前超額完成市政府下達(dá)的120名目標(biāo)任務(wù)，大量人才的注入，將有效緩解基層人員短缺、人才結(jié)構(gòu)不合理的狀況。
