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聯(lián)系電話：0915-3356512 投稿郵箱：news@akxw.cn2008年1月1日起，《職工帶薪年休假條例》正式施行。《條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
近日，記者調(diào)查卻發(fā)現(xiàn)，《條例》雖已實(shí)施10年，“帶薪年假”對(duì)于一部分人來說，仍是“可望不可及”。“工作太多沒時(shí)間休”“跨年清零”“被沖抵”等等，是上班族們的無奈。
走訪 年假“泡湯”原因多樣
90后小伙小奇在西安一家設(shè)計(jì)公司工作，今年，他就還沒有休年假。
“大多數(shù)設(shè)計(jì)公司都沒有年假，這是業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)矩。”昨天，小奇告訴記者，這一行，一接到項(xiàng)目就會(huì)非常忙，加班加點(diǎn)、各地出差是常事，休年假對(duì)于他們來說實(shí)在太過奢侈。他已工作3年，目前還沒有“休年假”的概念。
而除了忙，記者了解到，“假期沖抵”也是小奇他們無法享受正常年休假制度的一個(gè)原因。他稱，到了年底，公司沒有新項(xiàng)目可接，會(huì)提前給員工放假，他們的春節(jié)假期一般會(huì)比國家法定節(jié)假日多出10天左右，大家也就默認(rèn)，這個(gè)假就相當(dāng)于年假了。
在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府上班的楊女士，這兩年也沒有休過年假。談及背后的原因，她稱，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)等因素，她們單位一般會(huì)安排大家在一個(gè)統(tǒng)一的時(shí)間段內(nèi)休假，比如今年是6月到9月間休假，過了這個(gè)時(shí)間段后單位就不給批了。但有一部分人在那個(gè)時(shí)間段內(nèi)可能剛好手頭還有工作，走不開，年假就得“泡湯”。還有另外一部分人，可能休年假原本打算跟親人朋友出去玩，有了時(shí)間限制后，雙方時(shí)間無法協(xié)調(diào)到一起，干脆就不休了。楊女士今年就是因?yàn)榕c丈夫的年假無法協(xié)調(diào)到一起，放棄了休假機(jī)會(huì)。
調(diào)查 多項(xiàng)“福利”難落到實(shí)處
記者查閱《職工帶薪年休假條例》發(fā)現(xiàn)，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休假的天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%，支付年休假工資報(bào)酬。而在采訪中，大多數(shù)人都表示，自己沒聽說過3倍工資制度，也不曾在未休年假時(shí)拿到過這筆錢。“不休的話就是正常上班，工資都是正常拿的。”
此外記者發(fā)現(xiàn)，幾乎每一位受訪者都已經(jīng)默認(rèn)年假“跨年清零”制度，感嘆2018年的最后幾天休不了，今年的假就要作廢了。
《條例》明確寫有“單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排”。同時(shí)還寫明：單位如不安排職工休年假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金�？啥鄶�(shù)受訪者都表示，不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問題去投訴單位。“現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，工作能保住就不錯(cuò)了，誰愿意為不休年假去得罪領(lǐng)導(dǎo)？”市民王女士稱。
講述 想愉快休假不容易
一位資深HR（人力資源顧問）告訴記者，大多數(shù)公司都很難、也不會(huì)跨年休假，因?yàn)檎５哪晷菁僦贫壬星覠o法保證，假如有員工提出將假期攢到一塊休，公司很有可能無法承受。她還稱，《條例》雖細(xì)化規(guī)定，為勞動(dòng)者的休息權(quán)利提供了一定保障，但要將具體細(xì)則一一落到實(shí)處，還是有不少阻礙的。
“比如《條例》上說，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，說的是累計(jì)工作。而在現(xiàn)實(shí)中，跳槽就等于把之前的工作經(jīng)歷‘清零’了，年假縮水。”她向記者講了自己的經(jīng)歷，“今年已經(jīng)是我參加工作的第12個(gè)年頭了，可因?yàn)樯习肽陝倱Q了新單位，我休年假就是按5天休的。”她打趣道，沒有老板能接受員工剛來半年就要休10天年假，自己也不能做那個(gè)“沒眼色”的人。
記者留意到，這些問題也不止在西安存在，中國社科院旅游研究中心發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”，4.1%表示“有帶薪年休假，但不能休”，18.8%表示“有帶薪年休假，可以休，但不能自己安排”，“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的占31.3%。
