為貫徹落實(shí)中省關(guān)于深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)精神，建立有效的企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵與約束機(jī)制，市國資委按照《安康市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法》（安辦發(fā)〔2016〕48號）的規(guī)定，對市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度基本年薪方案進(jìn)行了審核。
一是完善薪酬管理制度。按照中省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合市屬國有企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，市國資委擬定了市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法，初稿經(jīng)多方征求相關(guān)部門和市屬有關(guān)企業(yè)意見，多次與有關(guān)部門磋商修改后，6月中旬市國資委專程赴省國資委請求對文稿進(jìn)行審核把關(guān)，省國資委政策法規(guī)處牽頭組織相關(guān)處室進(jìn)行了認(rèn)真審核并提出了修改意見，市國資委根據(jù)省國資委的修改意見經(jīng)過反復(fù)修改最終定稿，報經(jīng)市委常委會研究通過，于2016年9月14日正式印發(fā)。薪酬管理辦法的頒布，為我市建立符合市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人特點(diǎn)的、結(jié)構(gòu)合理、水平適當(dāng)、管理規(guī)范的薪酬制度，促進(jìn)市屬企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了制度保障。
二是對審核嚴(yán)格把關(guān)。市國資委業(yè)務(wù)科室嚴(yán)格按照實(shí)行年薪制和核準(zhǔn)制企業(yè)的條件，對上報的負(fù)責(zé)人基本年薪方案的參數(shù)系數(shù)確定、計(jì)算方法進(jìn)行逐一核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；市國資委商市人社局，對企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬標(biāo)準(zhǔn)、五險一金繳納基數(shù)和比例等專題研究，確保薪酬方案的合規(guī)性；市國資委黨委召開黨委會議專題研究薪酬方案，確保程序的規(guī)范性。
三是合理確定薪酬水平。根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營管理情況，將市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分為年薪制和核準(zhǔn)制，實(shí)行年薪制企業(yè)的負(fù)責(zé)人基本年薪“在上年度市屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的2倍以內(nèi)確定”，實(shí)行核準(zhǔn)制企業(yè)的負(fù)責(zé)人基本年薪“原則上不低于上年度市屬國有企業(yè)在崗職工平均工資，不超過市屬國有企業(yè)在崗職工平均工資的1.2倍”。建立起了企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位評估和業(yè)績考核體系，依據(jù)其崗位職責(zé)和貢獻(xiàn)確定薪酬水平，合理拉開企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他負(fù)責(zé)人之間，以及其他負(fù)責(zé)人之間的薪酬差距。
下一步，市國資委將依照《安康市市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核暫行辦法》的規(guī)定，認(rèn)真開展企業(yè)年度目標(biāo)責(zé)任考核，按照考核結(jié)果與績效獎懲相掛鉤的原則核定企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績效薪酬，做好企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬兌現(xiàn)工作，確保薪酬制度落實(shí)到位。
