安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 張治乾）為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加快推進(jìn)縣級公立醫(yī)院綜合改革，今年以來，旬陽縣以“亮?xí)褡?rdquo;全員行動為抓手，在全市率先實行院長年薪制，成為全市公立醫(yī)院人事薪酬制度改革的亮點。
今年初，該縣以強化公立醫(yī)院的公益性為目標(biāo)，加強政府對公立醫(yī)院的管理，設(shè)立了縣級公立醫(yī)院管理委員會，實行管委會領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，強化院長代表政府對醫(yī)院的管理職責(zé)，建立公立醫(yī)院院長激勵考核機制。出臺《旬陽縣縣級公立醫(yī)院管理委員會關(guān)于實行公立醫(yī)院院長年薪制的通知》、《旬陽縣公立醫(yī)院院長年薪制考核辦法（試行）》、《2016年旬陽縣公立醫(yī)院院長績效考核指標(biāo)》、《2016年旬陽縣公立醫(yī)院主要考核指標(biāo)》等規(guī)范性文件和考核辦法，從醫(yī)院服務(wù)評價、辦院方向、平安建設(shè)、醫(yī)院管理、醫(yī)院持續(xù)發(fā)展等5大類36項和單位年度目標(biāo)責(zé)任考核方案（含黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)）進(jìn)行綜合考評，考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，作為院長評定年薪的依據(jù)。
據(jù)悉，安康市深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近期專就該縣推動公立醫(yī)院院長年薪制發(fā)布1期簡報，號召全市交流學(xué)習(xí)。該縣將以此為動力，繼續(xù)加大深化改革力度，踐行“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，為提高全縣人民的幸福指數(shù)、加快衛(wèi)計名縣建設(shè)再立新功。
