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近日，市人社局下發(fā)了《關(guān)于做好事業(yè)單位新進(jìn)人員正式聘用工作的通知》,明確了事業(yè)單位新進(jìn)人員正式聘用程序，并對(duì)聘用合同管理提出了相關(guān)要求。y8c安康新聞網(wǎng)

《通知》對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員的考核、聘用程序、合同管理等三個(gè)方面的工作做出了相關(guān)要求和規(guī)定，一是要求各單位要高度重視新進(jìn)人員試用期滿后正式聘用工作，新進(jìn)人員本人要對(duì)試用期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉情況作出總結(jié)。所在單位對(duì)其試用情況進(jìn)行全面考核，提出評(píng)鑒意見，主管部門在此基礎(chǔ)上作出考核結(jié)論，明確考核是否合格，是否同意辦理正式聘用手續(xù)。正式聘用結(jié)果應(yīng)以書面形式報(bào)市人社局備案，并作為培訓(xùn)、晉升、職稱評(píng)定、考核及工資福利待遇調(diào)整的重要依據(jù)。二是對(duì)辦理聘用環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員試用期滿后，經(jīng)單位民主測(cè)評(píng)和主管部門考核合格的，按照規(guī)定享受相關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇。試用期滿后，經(jīng)考核不合格的取消聘用資格，終止事業(yè)單位聘用合同；三是聘用合同管理工作，要求事業(yè)單位應(yīng)與其工作人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依據(jù)《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定簽訂聘用合同，合同期限一般不低于三年，聘用合同一經(jīng)簽訂即應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行、依法變更，按照合同期限及時(shí)進(jìn)行完善和續(xù)簽。各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)聘用合同的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格法規(guī)政策和按照合同約定規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。y8c安康新聞網(wǎng)