安康新聞網(wǎng)訊（記者 董良軍）近日，記者從市政府辦獲悉，為切實維護(hù)我市全體職工休息休假的權(quán)利，強(qiáng)力推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實，市政府決定，從2015 年10 月15日至25日，對全市落實職工帶薪年休假情況進(jìn)行專項檢查。
本次活動是根據(jù)省人社廳、總工會《關(guān)于對用人單位貫徹落實職工帶薪年休假進(jìn)行專項檢查的通知》要求作出的。檢查的主要內(nèi)容是：各單位職工帶薪年休假制度的建立情況，2015 年職工帶薪年休假計劃安排情況，2014 年以來職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況，未安排職工年休假原因說明及應(yīng)支付職工應(yīng)休未休年休假工資報酬支付情況。
此項活動由市政府辦公室牽頭，市政府督察室、市考核辦、市人社局、市總工會領(lǐng)導(dǎo)帶隊組成4 個檢查組。主要采取聽取匯報、查閱資料和走訪座談等方式進(jìn)行，各檢查組要在劃定的檢查范圍內(nèi)按照不低于用人單位總數(shù)的20%確定抽查對象，每個檢查組至少抽查1 個縣區(qū)、5 個機(jī)關(guān)事業(yè)單位、3 個企業(yè)。
《通知》要求，檢查組工作人員要認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市相關(guān)紀(jì)律要求，本著務(wù)實、高效、廉潔的原則，深入基層、深入實際、認(rèn)真檢查。要準(zhǔn)確把握政策，敢于較真碰硬，嚴(yán)格履行職責(zé)。對不安排職工年休假的用人單位，要責(zé)令限期改正；逾期不改正的，依法實施行政處理和行政處罰；對問題嚴(yán)重的用人單位可在新聞媒體曝光，并按市政府規(guī)定通報相關(guān)部門取消該單位各類先進(jìn)評選資格，確保檢查取得實效。
