記者 來慶琳 通訊員 唐清 黃夏 孟少猛
春耕時節(jié)，石泉縣池河鎮(zhèn)合心村駐村工作隊連同包聯(lián)單位蠶桑服務中心7名業(yè)務骨干組成了“春耕支農(nóng)服務隊”，正深入田間地頭，向農(nóng)民講授播種育苗、病蟲害防治等實用技術。
眼下，石泉縣各村駐村工作隊都搶抓春耕播種有利時節(jié)，為農(nóng)民送政策、送技術、送物資、送服務，勇當鄉(xiāng)村振興“生力軍”。石泉縣堅持把鄉(xiāng)村振興一線和農(nóng)業(yè)系統(tǒng)最前沿作為淬煉干部、發(fā)現(xiàn)干部的“主戰(zhàn)場”，不折不扣落實“四個不摘”要求，堅持“選、育、管、用”抓好駐村工作隊伍建設，鍛造了一支鄉(xiāng)村振興“硬核力量”，為高質(zhì)量推進鄉(xiāng)村振興提供了有力保證。
選優(yōu)派強隊伍，有“質(zhì)”才有“效”
走進中池鎮(zhèn)軍民村，流水潺潺的東沙河兩岸房屋錯落有致，小橋流水旁是一派阡陌交通、雞犬相聞的田園風光。在過去的兩年內(nèi)，這個小村莊先后被授予省農(nóng)村環(huán)境綜合整治示范村、省級衛(wèi)生村、市級村黨組織標準化建設示范村等榮譽稱號。
“基層黨組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。我們村53名黨員公開承諾事項155條，黨員帶頭參與組織建設、人居環(huán)境改造、綜合治理等工作，黨員的先鋒模范作用都得到了有效發(fā)揮。”中池鎮(zhèn)軍民村第一書記陳偉介紹道。
陳偉是石泉縣委組織部派駐軍民村的第一書記，在單位擔任非公和社會組織股股長，工作履歷豐富，多次參與組織系統(tǒng)調(diào)研并獲獎。為建強基層堡壘，縣委組織部選派陳偉和兩名業(yè)務骨干加入駐村工作隊，通過“抓黨建、育能人、興產(chǎn)業(yè)、塑民風、促振興”的工作思路，不斷推動村級黨組織建設提質(zhì)增效，以高質(zhì)量黨建引領各項工作走在前、當先鋒。
欲筑室者，先治其基，堅強有力的駐村幫扶隊伍是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的重要力量。據(jù)悉，石泉縣在駐村幫扶干部選派中，嚴格按照“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”的選派標準，通過個人報名和組織推薦相結(jié)合的辦法，根據(jù)政治、品行、能力、作風、廉潔和審核備案等方面層層篩選，嚴把“入口關”，精準選派636名干部組建160支駐村工作隊扎根奮戰(zhàn)，真正把最能打仗的“精兵強將”選派到鄉(xiāng)村振興一線。
石泉縣把選優(yōu)派強駐村干部作為鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的有力抓手，高質(zhì)量完成75個單位的綜合研判工作，持續(xù)優(yōu)化農(nóng)口部門科級領導班子結(jié)構(gòu)，著眼于鄉(xiāng)村振興工作需要，將干部招錄和人才引進資源重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)口部門傾斜，讓更多懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的人才活水“流進來”，為鄉(xiāng)村振興增添強勁動能。2022年，石泉縣共為鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員和事業(yè)單位干部71人，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)綜站引進專業(yè)型人才11人。
2022年以來，石泉縣不斷強化動態(tài)監(jiān)測幫扶，新納入監(jiān)測對象170戶562人，消除風險200戶565人，未出現(xiàn)一戶一人返貧致貧，消除集體經(jīng)濟“薄弱村”68個，全縣駐村工作隊累計投入幫扶資金880.85萬元，助銷農(nóng)副產(chǎn)品546.62萬元，幫助群眾解決急難愁盼事832件……亮眼成績單背后，離不開一支政治堅定、作風過硬、心系群眾、敢于擔當?shù)膬?yōu)秀駐村工作隊伍，也正是高質(zhì)量干部隊伍保障幫扶工作成色與成效的有力見證。
堅持匠心育人，有“學”才有“成”
在鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的工作階段，如何鍛造培育堪當鄉(xiāng)村振興重任的骨干力量？這一問題成為當前駐村幫扶工作的新課題。
石泉縣尤為注重強化駐村干部的學習培訓和實踐鍛煉，聚焦“育”這一重要環(huán)節(jié)，按照“縣級全員輪訓、鎮(zhèn)級常態(tài)化培訓、行業(yè)部門分類施訓”的原則，采取“專題培訓+座談研討”“理論+業(yè)務”“走出去+請進來”的形式開展集中培訓和專題培訓，由“大水漫灌”到“精準滴灌”，為駐村干部“精準賦能”，不斷練就能干事、敢擔事的能力和膽識，把駐村干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)村鄰里的“知心人”、鄉(xiāng)村治理的“多面手”和鄉(xiāng)村振興的“領頭雁”，著力鍛造駐村幫扶“生力軍”。
緊扣“學理論、悟思想、強素質(zhì)、促發(fā)展”目標，精心實施“一月一主題”干部全員大培訓，充分聚合縣內(nèi)培訓資源，每周三以視頻會議方式集中開展縣、鎮(zhèn)、村三級培訓，結(jié)合階段性工作組織開展政策、業(yè)務培訓和實地觀摩學習，常態(tài)化開展知識能力測試。以干部作風建設專項行動為抓手，大力實施駐村干部隊伍履職能力提升工程，分片區(qū)開展第一書記、工作隊員“擂臺比武”活動，通過比學趕超，讓駐村幫扶隊伍知道自己“缺什么”、該“補什么”，有效增強了各級黨員干部、各類人才接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興的思想自覺。
2022年以來，石泉縣先后開展“三會一課”示范課堂現(xiàn)場觀摩活動3場，舉辦村黨組織書記（第一書記）“展風采、比業(yè)績、促振興”擂臺賽4場次，分級分類舉辦鄉(xiāng)村振興主題培訓班、專題講座17場次，培訓駐村干部9400余人次，在全縣駐村干部隊伍中形成了“比學趕超”的濃厚氛圍。
堅持嚴管厚愛，有“為”才有“位”
“松樹溝村駐村工作隊已經(jīng)連續(xù)四年獲得‘全縣優(yōu)秀駐村工作隊’，我也在去年獲得了‘全縣優(yōu)秀駐村第一書記’。”云霧山鎮(zhèn)松樹溝村第一書記、駐村工作隊長梁苗廣細數(shù)著近幾年獲得的成績。
據(jù)悉，松樹溝村駐村工作隊扎實推進黨建引領、建強村支部班子，發(fā)展村集體經(jīng)濟推動產(chǎn)業(yè)興旺，群眾滿意度不斷走高，也因此屢次獲得嘉獎。而作為工作隊“領頭雁”的梁苗廣也因為表現(xiàn)突出被提拔為縣婦幼計生中心副主任。
“我們堅持把鄉(xiāng)村振興一線作為培養(yǎng)干部的重要途徑，對駐村期間表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻、群眾公認、年度考核為優(yōu)秀的駐村干部予以重點培養(yǎng)，優(yōu)先提拔任用、優(yōu)先晉升公務員職級、優(yōu)先晉升職員等級、優(yōu)先評聘專業(yè)技術職務、優(yōu)先評優(yōu)樹模。”石泉縣委組織部常務副部長劉小飛介紹道。
石泉縣堅持以“嚴管厚愛”的方式培養(yǎng)駐村干部，從駐村干部的監(jiān)督管理、實績考核、剛性問責、選拔任用等方面著手，不斷激發(fā)駐村干部在鄉(xiāng)村振興一線履職盡責“新動能”，干出鄉(xiāng)村振興加速度。
一方面，制定出臺《石泉縣駐村工作隊管理辦法》，建立健全鎮(zhèn)黨委負責日常管理，村“兩委”協(xié)同管理，選派單位進行跟蹤管理，縣委組織部、縣鄉(xiāng)村振興局統(tǒng)籌管理的四方管理機制，嚴格落實考勤、請銷假、工作報告、督導檢查等工作制度，讓駐村干部真正能夠沉下去、待得住、干得好。嚴格落實“六個一律”剛性問責，開展駐村幫扶工作專項督查6次，確保駐村干部用心駐村、認真干事。
另一方面，堅持干部在基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔，持續(xù)樹牢“三重兩優(yōu)先”的選人用人導向，注重選用有脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興工作經(jīng)歷的干部，同時持續(xù)加大對駐村幫扶干部關心關愛力度，及時為駐村工作隊購買意外保險、安排健康體檢，改善駐村隊員辦公、生活條件，有效激發(fā)干部扎根基層、振興鄉(xiāng)村的工作積極性。
干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當。據(jù)悉，2022年，石泉縣15名具有駐村工作經(jīng)歷的干部得到提拔、進一步使用，占提拔重用總數(shù)的46.88% ，71名有駐村工作經(jīng)歷的干部得到公務員晉升職級或事業(yè)單位職員等級晉升。
