通訊員 張昊 張彬
人才是發(fā)展的第一資源。近年來，漢濱區(qū)把加強(qiáng)人才工作作為重中之重，大力引人才、超前育人才、真誠留人才，堅(jiān)持政策向人才傾斜、為人才搭建平臺、靠人才推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展注入了不竭動力。
“人才旺，則漢濱興。漢濱現(xiàn)在和今后的高質(zhì)量發(fā)展，更需要一流人才和創(chuàng)新主體。”談到人才對漢濱區(qū)發(fā)展的驅(qū)動作用，漢濱區(qū)委書記王孝成這樣強(qiáng)調(diào)。
創(chuàng)新“良方” 優(yōu)惠政策引人才
“參加雙選會，自己不僅代表的是區(qū)人社局的形象，更代表了全區(qū)的形象，從各細(xì)節(jié)上都要把握好……”將要赴陜西師范大學(xué)長安校區(qū)參加公費(fèi)師范生雙選會的漢濱區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股股長劉吉成說。
人才結(jié)構(gòu)決定著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，人才的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系著轉(zhuǎn)型的成敗。為使人才引進(jìn)工作有的放矢，漢濱區(qū)先后出臺《漢濱區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃》《關(guān)于加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)推進(jìn)追趕超越引領(lǐng)發(fā)展的若干政策意見》等綱領(lǐng)性文件，制定下發(fā)《教體系統(tǒng)聘用高層次人才通知》《縣級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向本科畢業(yè)生招聘計(jì)劃》等，在全區(qū)開展“百名碩博進(jìn)漢濱”工程，明確由區(qū)財(cái)政局為引進(jìn)的碩士、博士學(xué)歷人才發(fā)放5至15萬元不等的安家補(bǔ)助費(fèi)。
“怎么也想不到，自己能回到漢濱工作，這多虧了區(qū)上的好政策。”江北高級中學(xué)體育教師馬逸軒心存感激地說。
有感激之情的不止是馬逸軒一人。數(shù)據(jù)顯示，2020年，該區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)碩士研究生17人，招聘公費(fèi)師范生2人、特崗教師93人，從區(qū)域外交流進(jìn)入教師52人……
數(shù)據(jù)的背后飽含了漢濱區(qū)對人才的渴求，更彰顯了漢濱“人才興區(qū)”的魄力。
該區(qū)明確，對漢濱籍“雙一流”高校本科及以上畢業(yè)生，在區(qū)外黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作，年齡在40歲以下、愿意返鄉(xiāng)就業(yè)的，經(jīng)本人申請，可按照“渠道不變、專業(yè)對口、職級對等”的原則調(diào)回本區(qū)工作。
不僅僅是教育系統(tǒng)，該區(qū)圍繞全區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，堅(jiān)持“不求所有、但求所用”原則，采取組織派遣、兼職掛職、咨詢服務(wù)、技術(shù)合作、項(xiàng)目開發(fā)、課題合作、域外研發(fā)、人才租賃等方式，加大高層次和高技能人才引進(jìn)力度。同時，實(shí)施“引鳳歸雁”工程，從政策、資金上對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員傾斜。
一系列的政策、措施使市內(nèi)外優(yōu)秀人才迅速向漢濱區(qū)集聚。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2020年該區(qū)累計(jì)與3名高端人才達(dá)成合作，引進(jìn)高層次和高技能人才19名，面向社會公開招聘事業(yè)單位51人，開通“綠色通道”招聘疫情防控工作人員8名，招聘衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)學(xué)類本科生12名，聘用定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生2名，爭取38名“三區(qū)”科技人才到漢濱區(qū)工作，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員810人，入庫在外創(chuàng)業(yè)就業(yè)人士信息3萬余人。
搭建平臺 主動服務(wù)用人才
著眼于用好人才資源、提升人才素質(zhì)、激發(fā)人才活力，漢濱區(qū)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，廣泛開展人才培訓(xùn)。
“采高留低，采大留小，采中留邊……”3月18日，在漢濱區(qū)瀛湖鎮(zhèn)沙溝村茶園，漢濱區(qū)蠶桑果技術(shù)推廣站站長、區(qū)農(nóng)業(yè)局桑茶果專家陳恒，正在為茶農(nóng)講授采摘春茶的技巧。
村民曹仲存說：“現(xiàn)在按照原來的經(jīng)驗(yàn)種莊稼不行了。陳專家教我們用科學(xué)的方法采摘，效益就大些……”
“談不上專家呀，這全靠區(qū)上的培養(yǎng)，區(qū)上送我外出學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)技術(shù)，為的就是回來后將先進(jìn)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)普及到千家萬戶。”陳恒說。
正如陳恒所說，之所以他能夠成為被群眾認(rèn)可的專家，得益于近年來漢濱區(qū)高度重視人才培養(yǎng)政策。
該區(qū)明確，外出學(xué)習(xí)，執(zhí)行原單位各項(xiàng)工資福利待遇，對取得國家教育部承認(rèn)的碩士研究生、博士學(xué)位的和對參加全國職稱資格考試并取得副高級、正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的，分別給予5000元和1000元獎勵。
同時，該區(qū)深入推進(jìn)“萬名能工巧匠”培育工程，開展“師徒結(jié)對”傳幫帶活動，大力培育各類專業(yè)人才和能工巧匠，對獲得省級以上科技進(jìn)步獎的，一次性給予2萬元獎勵，獲得省級名醫(yī)、名師、學(xué)科帶頭人稱號的，一次性給予5000元獎勵，對獲得市級的給予2000元獎勵。
在農(nóng)業(yè)、醫(yī)療、教育領(lǐng)域，該區(qū)一方面培育本土頂尖人才，一方面充分利用尖端人才，發(fā)揚(yáng)“轉(zhuǎn)幫帶”實(shí)施“雙培雙引”工程，實(shí)現(xiàn)紅一點(diǎn)、帶一片，達(dá)到裂變效應(yīng)。
2020年，漢濱全區(qū)共開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)16次，受訓(xùn)1060人次。培育高素質(zhì)農(nóng)民195人，培育致富帶頭人480人，組織開展農(nóng)業(yè)實(shí)用產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)335次，受訓(xùn)6800戶10400余人。開展電子商務(wù)、修腳師培訓(xùn)503人，企業(yè)“以工代訓(xùn)”培訓(xùn)2115人。培育區(qū)級教學(xué)能手164名、市級教學(xué)能手40名、省級教學(xué)能手18人，建立區(qū)級學(xué)科帶頭人工作坊26個、區(qū)級名師工作室14個、市級名師工作坊3個、省級名師工作室4個。
“引鳳來?xiàng)?rdquo; 貼心服務(wù)留人才
引進(jìn)人才是基礎(chǔ)，如何留住人才、用好人才，為人才營造更好的發(fā)展空間，則需要全區(qū)上下持續(xù)發(fā)力、久久為功。
近年來，漢濱區(qū)堅(jiān)持以最好的政策來集聚最好的人才，以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來吸引最優(yōu)秀的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才，用心用情把漢濱區(qū)打造成為人才集聚的高地、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的福地、共謀發(fā)展的勝地。
2014年，周嶸作為高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才被引進(jìn)到漢濱區(qū)第一人民醫(yī)院。在省外醫(yī)院行醫(yī)多年的周嶸，憑借豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)，在醫(yī)院成立心內(nèi)科，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)每年完成冠狀動脈造影術(shù)600多例、PTCA及藥物涂層支架術(shù)100多例、安裝起搏器10余例，推動漢濱區(qū)第一人民醫(yī)院心內(nèi)科領(lǐng)域的醫(yī)療水平上了一個大臺階。
“所有后顧之憂政府部門都解決了，我可以在這里安心謀發(fā)展。”周嶸說。來到漢濱區(qū)后，區(qū)委、區(qū)政府不僅協(xié)調(diào)解決了周嶸住房問題，還提供生活補(bǔ)助、安家補(bǔ)貼，周嶸子女上學(xué)、妻子就業(yè)都得到了妥善安排，周嶸已舉家落戶漢濱。
“在工作中，我們積極為大家爭取優(yōu)惠政策，打通指明職級晉升通道，讓大家工作有奔頭、有盼頭，在漢濱區(qū)有歸屬感、有存在感……”漢濱區(qū)人社局專技股工作人員馮富麗表示。
漢濱區(qū)人口多，作為人社局專技股的專家，馮富麗深知自己肩上的擔(dān)子責(zé)任重大，她的手機(jī)總是24小時開機(jī)，每天都能接到陌生人詢問職稱晉升方面的問題，她一遍又一遍不厭其煩地解釋政策，并創(chuàng)新推出“送教上門”服務(wù)，深入各單位手把手面對面培訓(xùn)組織人事干部業(yè)務(wù)。
周嶸只是漢濱區(qū)近年來穩(wěn)定人才的一個縮影。近年來，該支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，賦予人才充分施展才華的舞臺，探索建立優(yōu)秀人才鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項(xiàng)機(jī)制，激發(fā)各類優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。在“能者上、庸者下”的用人大環(huán)境下，越來越多想干事的人才得到了機(jī)會，能干事的人才找到了適合的崗位，干成事的人才有了相當(dāng)?shù)纳鐣匚弧?span style="display:none">L7r安康新聞網(wǎng)
在此基礎(chǔ)上，創(chuàng)新薪酬改革，對于引進(jìn)到區(qū)級以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才和高層次緊缺人才，實(shí)行特設(shè)崗位聘任制度，享受相應(yīng)職稱最高崗位級別待遇，特別優(yōu)秀的進(jìn)行低職高聘。在職稱晉升方面，漢濱區(qū)建立職稱評審綠色通道，對于有重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才以及引進(jìn)的高層次人才和緊缺特殊人才，采取破格、優(yōu)先晉升。
“人既盡其才，則百事俱舉。一批又一批優(yōu)秀人才選擇漢濱，必將為全區(qū)鄉(xiāng)村振興提供不竭的力量源泉。今后，我們將繼續(xù)優(yōu)化農(nóng)村發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造人才集聚發(fā)展高地，圍繞鄉(xiāng)村振興，抓住人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，完善政策激勵措施，健全工作機(jī)制，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，打造最佳創(chuàng)業(yè)氛圍，從技能培訓(xùn)、職稱評定和創(chuàng)業(yè)扶持等方面做好服務(wù)，為全區(qū)鄉(xiāng)村振興奠定人才基礎(chǔ)。”漢濱區(qū)人社局局長李佰智說。
