安康新聞網(wǎng)訊（安組軒）安康是全國脫貧攻堅主戰(zhàn)場的核心戰(zhàn)區(qū)。近年來，安康市立足市情實際，認真落實習(xí)近平總書記選人用人“堅持事業(yè)為上”的思想和省委“三項機制”，堅持在脫貧攻堅主戰(zhàn)場選用干部。省人大常委會副主任、市委書記郭青在全市叫響凡是參與脫貧攻堅的干部都是組織特別關(guān)注的干部，堅持實施凡是提拔重用的干部，必須要有在脫貧攻堅一線或參與脫貧攻堅的經(jīng)歷和實績，在全市樹立了良好選人用人導(dǎo)向。
科學(xué)定位一線，“放開視野”識別。
既把鎮(zhèn)（辦）、村等作為脫貧攻堅工作一線，也把各級脫貧攻堅指揮部、“八辦兩組”及行業(yè)部門作為脫貧攻堅的行業(yè)一線，還把干部幫扶貧困戶工作作為幫扶一線，從幾種不同類型的一線分別識人選人。同時，對其他在人、財、物等方面給予脫貧攻堅支持的部門，其表現(xiàn)突出的干部所從事的幫扶工作也視為具有參與脫貧攻堅工作經(jīng)歷。
堅持陽光亮?xí)瘢?ldquo;放開思想”推薦。
先后出臺《安康市優(yōu)先選拔“五類干部”實施辦法》、《實名推薦縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選暫行辦法》，各縣區(qū)和市直部門在向組織部門推薦干部時，必須要說明所推薦干部在脫貧攻堅中的表現(xiàn)、在幫扶中的表現(xiàn)。市委及組織部門在統(tǒng)籌調(diào)配各縣區(qū)、各部門干部時，注重向脫貧攻堅工作中考核為優(yōu)秀等次的縣區(qū)、部門和干部傾斜，在動議干部等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，必須反映干部在脫貧攻堅中的具體表現(xiàn)和實績，在各縣區(qū)各部門形成了干部要提拔、要得到重用，必須要在脫貧攻堅中找到自己的位置，在脫貧攻堅中做出應(yīng)有貢獻的共識。
精準定性定量，“放開標尺”考察。
先后制定《干部推薦考察工作暫行辦法》、《安康市干部實績檔案制度（試行）》，將脫貧攻堅等重點工作，逐項分解落實到人，工作實績突出的記實績檔案，工作落后的記在問題痕跡檔案，將實績檔案結(jié)果作為選拔任用、評優(yōu)評先等正向激勵的重要依據(jù)。組織部門在干部考察時，必須考察了解干部參與脫貧攻堅的表現(xiàn)情況，在干部考察材料中有所體現(xiàn)，并在黨委研究干部時予以專項說明。
勇于打破常規(guī)，“放開手腳”使用。
堅持把最優(yōu)秀的干部放在脫貧一線上鍛煉淬火，脫貧攻堅成績突出的及時選拔使用，形成了“培養(yǎng)一批、推薦一批、提拔一批”的良性機制。2017年以來，市委先后抽調(diào)14名縣、科級干部到市脫貧攻堅指揮部工作；選派8名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部到縣區(qū)掛任脫貧攻堅專職常委、副縣區(qū)長，選派9名市直部門科級干部到縣區(qū)對口部門掛職班子副職；選派132名副縣級后備干部、434名正科級后備干部、762名副科級后備干部到貧困村掛職鍛煉。全市先后提拔重用縣、科級干部991人，其中90%來自脫貧攻堅一線或具有脫貧攻堅經(jīng)歷；共有74名脫貧攻堅第一書記提拔為科處級領(lǐng)導(dǎo)干部， 29名大學(xué)生村官成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。
