記者 肖兵
“鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)在正處于人才饑渴的狀態(tài)。”12月20日上午，在市四次黨代會第十代表團的討論會現(xiàn)場，代表李錦旻開門見山地擺出了問題。前后兩次討論中，除了市委工作報告引發(fā)熱議和好評外，人才緊缺、選人用人難、優(yōu)秀人才留住難等問題也是不少代表關注的共性話題。
當了10多年的黨委書記，李錦旻對此感受尤為深刻。“鄉(xiāng)鎮(zhèn)最大的問題是留不住人才，這幾年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作壓力大、待遇低、條件差，雖然有鄉(xiāng)鎮(zhèn)津貼和車補，但是能留下來的都是本來家就在基層或者年紀偏大的人，外地的年輕人最多三五年就走了。”李錦旻說她到白河縣倉上鎮(zhèn)工作5年多，已前后有60多人被調走或考走，這已經(jīng)超過了全鎮(zhèn)政府的領導干部人員總數(shù)。
人才流動大是困難之一，人才緊缺也困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展。“我們現(xiàn)在有67個編制，所有領導干部加起來才50多人。省市統(tǒng)招的很多來自其他縣區(qū)，都想往家鄉(xiāng)調。另外，這部分人很多和實際用人需求不相符，其實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作并不缺高精尖人才，要的是能和群眾打成一片、會搞農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、能做農(nóng)村工作的人。”李錦旻說。
雖然近幾年教育資源整合對緩解上學難起到一定作用，但代表牛玉斌還是感覺到師資緊缺。“城區(qū)有很多80、90人的班，這些年教師編制只減不增，我們學校今年有4000多名學生，只有300名教師，教師工作量非常大。”身為白河縣高級中學校長，牛玉斌在會上說：“我們現(xiàn)在最缺的是�？平處煟锢砗蛿�(shù)學教師幾年都招不夠。市上統(tǒng)招的特崗教師，很多是拿到教師資格證的其他專業(yè)人才，分到學校后工作上手慢。”
有同樣感受的還有代表陳瑩，身為白河縣人民醫(yī)院婦產(chǎn)科副主任，她發(fā)現(xiàn)基層醫(yī)院最大的問題就是留不住人才。“醫(yī)護人員的培養(yǎng)成本大、培育周期長，一旦離開對科室影響很大。”陳瑩說。
在五年一次的黨代會上，代表們都積極履職盡責，不回避矛盾和問題，同時也積極尋找對策。
“省市層面能否給予基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)一定比率的選人自主權，通過自主招聘一些能處理農(nóng)村棘手問題的能人志士，讓他們享受養(yǎng)老保險等福利，更好地服務基層。”代表李錦旻建議道。
代表王倫英建議省市招考應該多征求用人單位的意見，結合基層實際，需要哪些專業(yè)、哪些人才，就按需求設置相應崗位。同時嚴格戶籍限制，嚴格執(zhí)行基層新招人員5年的服務年限，有效緩解人才流動大的問題。
結合市委工作報告中提出的要樹立正確用人導向、落實省委“三項機制”等要求，身為白河縣委副書記、縣長的李全成代表認為，對于基層干部，特別要落實好鼓勵激勵機制，省市應該從頂層設計上給出一些寬松政策，在物質和精神上適當給出獎勵，提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。同時，可以增加基層干部對外交流學習的機會，走出安康、甚至走出全省進修學習，增添他們的幸福感和獲得感，將服務基層的理想和信念厚植心中。
