近年來，市審計局在總結(jié)以往內(nèi)部目標(biāo)責(zé)任考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極完善年度績效考核激勵機制，重實績、求量化、強激勵，把考核由原來的“處罰扣分型”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;激勵評先型”，形成了“創(chuàng)爭出”綜合考核激勵機制。尤其是在案件線索移送、違規(guī)資金收繳、優(yōu)秀審計項目評選、重大審計結(jié)果運用方面高分重獎，不設(shè)高限，不受優(yōu)秀名額限制。將年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為考察評價干部的重要依據(jù)，對評為優(yōu)秀等次的進(jìn)行表彰獎勵，對連續(xù)三年獲得優(yōu)秀等次的優(yōu)先提拔使用，極大地激勵了廣大審計干部創(chuàng)新突破。連續(xù)兩年市審計局在全省審計業(yè)務(wù)綜合考核中名列前茅，在市委、市政府年度目標(biāo)考核及各單項考核中獲得優(yōu)秀，其中在2015年全省審計業(yè)務(wù)綜合考核中名列第一，在2015年全省優(yōu)秀審計項目評選中包攬前三名。
