近期，安康市組織市監(jiān)察、人社等部門對2015年職工年休假制度落實(shí)情況作了檢查，保障了干部職工的正當(dāng)權(quán)益，促進(jìn)了《職工帶薪年休假條例》全面貫徹落實(shí)。
2015年市審計(jì)局在財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)中發(fā)現(xiàn)，市本級各單位在職工應(yīng)休未休的補(bǔ)償性工資報(bào)酬發(fā)放上，未嚴(yán)格按照人社部門下發(fā)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)放行為未經(jīng)審批，部分單位未按規(guī)定兌付職工應(yīng)休未休的補(bǔ)償性工資報(bào)酬。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
為切實(shí)維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)經(jīng)秩序，審計(jì)建議人社部門梳理歸并近年來中省出臺的一系列落實(shí)職工帶薪休假的政策規(guī)定，聯(lián)合監(jiān)察、財(cái)政部門制定應(yīng)休未休公休假（或未休滿）的工資制度，并對干部職工帶薪休假制度落實(shí)情況進(jìn)行一次大檢查。
本次檢查，要求各單位認(rèn)真分析，總結(jié)評估2015年職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況，報(bào)送2016年職工帶薪休假備案。對職工年休假制度落實(shí)情況不好和上報(bào)情況不及時(shí)的單位，將在通報(bào)批評。
