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干部的優(yōu)秀不僅體現(xiàn)在思想境界、能力素質(zhì)、作風(fēng)形象、工作實(shí)績(jī)等方面，還體現(xiàn)在能夠正確對(duì)待批評(píng)。
批評(píng)人和被人批評(píng)是人之常事。但對(duì)待批評(píng)的態(tài)度卻大不相同，有的人洗耳恭聽(tīng)、聞過(guò)則喜，有的人聽(tīng)而不聞、漠然置之，甚至氣急敗壞、惱羞成怒。如何對(duì)待批評(píng)，這是判別一名干部?jī)?yōu)秀與否的重要標(biāo)尺。要看到，批評(píng)不會(huì)無(wú)緣無(wú)故發(fā)生，通常來(lái)自于上級(jí)、同事、群眾等各個(gè)方面，飽含著善意與期待。面對(duì)正確的批評(píng)，要將心思和精力用在查漏補(bǔ)缺、補(bǔ)齊短板上，只要問(wèn)題改正了、工作改進(jìn)了，就會(huì)重新贏得各方面信任和贊譽(yù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，即便有些批評(píng)不夠客觀、有失偏頗，也要正確對(duì)待，善于從中警醒問(wèn)題、防范風(fēng)險(xiǎn)，決不能牢騷滿腹，更不能諉過(guò)于人�？傊�，“有則改之，無(wú)則加勉”，是一名優(yōu)秀干部對(duì)待批評(píng)的應(yīng)有態(tài)度。
