□ 劉玉萍
鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。全面推進鄉(xiāng)村振興，需要培養(yǎng)一批愛農村、懂技術、善管理的鄉(xiāng)村人才隊伍，通過強化“頭雁”、引回“歸雁”、培育“雛燕”的方式，筑好鄉(xiāng)村振興“人才鏈”。
優(yōu)配“頭雁”強堡壘。要選優(yōu)配強鄉(xiāng)村振興“頭雁”，把真正懂經(jīng)營善管理、領富能力強、群眾呼聲較高的村黨支部書記、主任“一肩挑”選出來、用起來。要強化教育培養(yǎng)，持續(xù)開展干部能力素質和學歷水平雙提升，提高村干部干事創(chuàng)業(yè)能力素養(yǎng)；要鼓勵優(yōu)秀的村黨支部書記到軟薄村任職，以“頭雁”示范推進振興提升。強化正向激勵，發(fā)揮“好支書”的傳幫帶作用，讓更多干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場當先鋒、作表率，營造“頭雁領飛”的生動局面。
激活“鴻雁”推示范。要樹立“人才就在身邊”的理念，堅持發(fā)揮高質量黨建引領作用，以盤活壯大鄉(xiāng)土人才隊伍存量為抓手，深入發(fā)掘農村潛藏的致富能手、土專家、手藝人。要聚焦產(chǎn)業(yè)、項目、旅游等發(fā)展，培育致富帶頭人及種養(yǎng)殖能手，更新產(chǎn)業(yè)模式吸引鄉(xiāng)土人才參與和生產(chǎn)經(jīng)營，為其健康成長和發(fā)揮專長搭建平臺。
培育“雛雁”聚合力。要健全學習培訓機制，通過開展理論業(yè)務知識輪訓、掛職交流實訓、走訪調研座談等多種方式，提升年輕村干部領富帶富、政策落實、做好群眾工作的能力和水平。要大力實施村級后備干部培養(yǎng)，挖掘青年才俊，分配適宜崗位鍛煉并從中擇優(yōu)發(fā)展黨員，培養(yǎng)儲備一批鄉(xiāng)村振興后備力量；要發(fā)揮駐村幫扶力量，將上級專業(yè)技能人員請下來，開展種植技術、農村電商、產(chǎn)品加工等專業(yè)培訓，提升干部能力素養(yǎng)。要搭建工作實踐平臺，引導年輕村干部主動參與到高標準農田建設、特色產(chǎn)業(yè)培育、矛盾糾紛調處等重點工作中去，增強解決基層實際問題、應對風險挑戰(zhàn)、駕馭復雜局勢的能力。
回引“歸雁”展作為。要盤活鄉(xiāng)土人才存量，積極深入農村基層開展走訪調研，發(fā)掘一批技術水平高、傳統(tǒng)手藝好的鄉(xiāng)土人才跟蹤培養(yǎng)。要以招商引商為基礎，實施回引對接、孵化培育、要素支撐、精準服務，用情做好服務，用力強化保障，吸引更多“歸雁”返鄉(xiāng)，推動人才回歸、項目回遷、資金回流、技術回鄉(xiāng)，推動更多優(yōu)質項目、特色產(chǎn)業(yè)落地，帶動村集體和村民“雙增收”。要制定“歸雁”支持保障政策，培植發(fā)展沃土，營造良好的營商環(huán)境，激發(fā)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)內生動力，推動“歸雁經(jīng)濟”蓬勃發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興工作賦能。
