□ 李夢月
隨著畢業(yè)季的到來，多個城市相繼出臺政策吸引人才落戶。近20年來，隨著城鄉(xiāng)二元壁壘的逐步破除，一大批有文化、懂技術、會經營的農村青壯年勞動力紛紛進城發(fā)展，農村出現人口“老齡化”和人才“空心化”現象，鄉(xiāng)村人才短缺問題日益凸顯，強化鄉(xiāng)村人才隊伍建設迫在眉睫。
就地取材，培育更多本土人才。農民是鄉(xiāng)村振興的主體，也是鄉(xiāng)村振興最直接的受益者。強化鄉(xiāng)村人才隊伍建設，要堅持眼光向內，改變重“引”輕“培”的觀念，注重激發(fā)群眾內生動力，著力于發(fā)現和培育本土人才。本土實踐型人才，不在于博學多才，只要有一技之長，“三百六十行，行行出狀元”，努力培養(yǎng)“田秀才”和“土專家”成為產業(yè)能手、致富帶頭人。
筑巢引鳳，發(fā)揮人才引領作用。農村天地廣闊，青年大有可為。把鄉(xiāng)村打造成為青年人才展現才能的舞臺，把“走出去”的成功人士“請回來”，把在城市里積累的資源帶回農村。積極吸納講政治、善經營、肯奉獻的青年人才進入支部班子，加強村黨支部建設。發(fā)揮人才引領產業(yè)發(fā)展作用，打造“外向型”鄉(xiāng)村產業(yè)，建立產品與商品、勞動與服務的轉化渠道，實現農村生產與城市消費的良性循環(huán)。
強化保障，持續(xù)穩(wěn)定人才隊伍。強化人才發(fā)展保障，突出實績考核，為扎根在基層、奉獻在鄉(xiāng)村的人才“轉身份”“正名份”，把鄉(xiāng)村建設為人才成長的“搖籃”，人才發(fā)展的“沃土”，讓想作為者能安心，讓肯作為者有保障，讓善作為者能出彩。
