□ 劉康偉
在城市化進程中，大量年輕人涌入城市，農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展隨著人才流失凸顯疲態(tài)，基層黨組織后備人才培養(yǎng)充分發(fā)揮其引領作用日益重要。如何建立健全基層黨組織書記教育培養(yǎng)機制，進一步提升農(nóng)村黨組織帶頭人的綜合素質(zhì)，建強農(nóng)村基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘？重點要抓住村級黨組織書記這個“關鍵群體”，堅持“人才儲備、育苗培育、素質(zhì)提升”三項舉措，切實提升村級黨組織書記綜合素質(zhì)和履職能力。
要大力實施“人才儲備工程”。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;選用標準，把政治素質(zhì)強、文化素質(zhì)高、經(jīng)濟意識強、愿意扎根基層的“強人、能人、賢人”納入村級后備干部庫，重點從本村的致富能手、專業(yè)合作社和產(chǎn)業(yè)協(xié)會負責人、農(nóng)村實用技術人才、復退軍人、大中專畢業(yè)生、在校大學生、在外務工人員、創(chuàng)業(yè)能人、非本村優(yōu)秀人員中培養(yǎng)，力爭為每個村儲備3至5名40歲以下、大專以上學歷的后備力量。
要探索實施“育苗培育工程”。將村級后備干部培訓納入村干部教育培訓計劃，以提高致富能力為核心，堅持課堂培訓和現(xiàn)場示范教學相結合，堅持整合教育資源分層次，多渠道開展后備干部培訓。要既注重課堂灌輸，又把課堂向外延伸到田間地頭，每年至少全員輪訓一遍。做實“定崗鍛煉”，每年安排20%左右的后備干部參與鄉(xiāng)村振興、社會治安、搶險救災等重點工作，不斷提高其實際工作能力。
要深入實施“素質(zhì)提升工程”。根據(jù)村級黨組織書記個人特點、村發(fā)展方向及需求，點對點開展“菜單式”培訓，每年至少選派30%的村級黨組織書記到經(jīng)濟實體參與不少于3個月的實訓鍛煉，遴選不少于15%的村級黨組織書記到縣直部門、鎮(zhèn)機關參加掛職鍛煉，著力打造一支思想有境界、發(fā)展有思路、經(jīng)營有能力、治理有辦法的村級黨組織書記隊伍。
