□ 牟慶紅
2020年我們打贏了脫貧攻堅戰(zhàn)，進入到鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續(xù)鄉(xiāng)村振興的階段。脫貧不脫政策，脫貧不脫幫扶，接續(xù)鄉(xiāng)村振興的道路上仍需要廣大干部砥礪奮進、賡續(xù)使命。
五年過渡期留給干部的絕不是“歇一歇、放一放”。紀(jì)委監(jiān)委作為黨和國家的專責(zé)監(jiān)督監(jiān)察機構(gòu)，要充分發(fā)揮監(jiān)督保證執(zhí)行、完善發(fā)展作用，尤其是要將“手電筒”對準(zhǔn)和群眾利益息息相關(guān)的事情上，對于工作中的“庸懶散軟”要立糾立改，事不過夜。要建立常態(tài)化專項督導(dǎo)檢查機制，分階段明確監(jiān)督檢查重點，統(tǒng)籌力量適時開展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接專項檢查，查糾整治存在問題，夯實工作責(zé)任；要建立常態(tài)化監(jiān)督曝光機制，加強各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)上下聯(lián)動，充分運用紀(jì)檢監(jiān)察報、黨風(fēng)廉政網(wǎng)等平臺積極主動曝光典型案例，達到查處一處，警示一域的效果，營造風(fēng)清氣正良好氛圍；要加強問題整改，做好審查調(diào)查“后半篇文章”，綜合運用紀(jì)檢監(jiān)察建議、發(fā)函提醒、專項治理等方式，督促相關(guān)部門及個人舉一反三，以案促改；要聯(lián)系組織部門研究激勵考核機制，掛鉤日常表現(xiàn)，細(xì)化考評打分，讓能者上劣者汰，為黨委（黨組）選人用人發(fā)揮“參謀”作用。
