□ 朱自立
“有官必有課，有課必有賞罰。”政績考核，古來有之。如漢代的“四科取士”“光祿四行”，唐代的“四善”“ 二十七最”，清代的“四格”“八法”。近日，中組部印發(fā)的《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》，在考核指標(biāo)、考核方式、結(jié)果運用等方面進一步作了明確，為各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指明了新的方向。
要發(fā)揮政績考核的“政治體檢”功能，把好選人用人第一關(guān)。習(xí)近平總書記指出：“政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠。這一條不過關(guān)，其他都不過關(guān)。”黨的十八大以來，不少被查處的干部當(dāng)面一套、背后一套，口頭一套、行動一套，沾染了“政治灰塵”，感染了“政治病毒”，嚴重損害了黨和國家形象。充分發(fā)揮政績考核的“政治體檢”功能，就要全方位、多角度、立體式考察干部，像用X光機進行透視、用CT儀進行探測一樣給干部做“體檢”，讓干部的“活思想”“真情況”冒出來，把“佛系型”“投機型”干部甄別出來，將“兩面人”“帶病人”等“政治體檢”不過關(guān)的干部請出隊列，確保干部的政治立場、政治方向和政治原則精準(zhǔn)無偏。
要數(shù)把“尺子”論長短，考出優(yōu)秀接班人。要堅持“考人”與“考事”相結(jié)合、“共性指標(biāo)”與“個性指標(biāo)”相結(jié)合、“實績”與“潛績”相結(jié)合、“定量”與“定性”相結(jié)合，充分考慮干部的工作性質(zhì)、部門職能、具體職責(zé)及行業(yè)背景等因素，分級分類設(shè)置考核指標(biāo)，凸顯差異化和精準(zhǔn)性。對于“摸著石頭過河”出現(xiàn)紕漏的干部，只要契合地方實際、群眾意愿，就要柔化處理，做到既有“尺度”，又有“溫度”。通過充分擠干“水分”、晾出“干貨”，考出真抓實干的好干部，揪出弄虛作假的“蛀蟲”干部，讓德才兼?zhèn)湔?ldquo;上崗壓擔(dān)子”、敢為人先者“上場搭臺子”、遵紀(jì)守法者“上任挑梁子”。
要立足實際“接地氣”，重視群眾“買家秀”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”干部干得好不好，人民群眾心里自有一桿秤。在開展政績考核時，要堅持眼光“向下”，把“指揮棒”交給群眾，堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護、支不支持”來衡量。讓群眾的“臉色”來檢驗干部工作的“成色”，讓群眾的“口碑”來決定政績的“獎杯”。“致理之要，惟在于安民，安民之道，在察其疾苦。”要切實從辦公桌前“聽轉(zhuǎn)播”轉(zhuǎn)變?yōu)榈焦ぷ饕痪�“看直播”，深入一線看群眾的衣服“合不合身”、鞋子“擠不擠腳”，比較“賣家秀”與“買家秀”的差異，了解干部工作的“含金量”，讓群眾牢牢掌握政績考核的話語權(quán)。
要充分運用考核結(jié)果，謹防考用“兩張皮”。“水不激不活，人不激不奮。”要善于發(fā)揮考核的“風(fēng)向標(biāo)”和“導(dǎo)向儀”作用，把考核結(jié)果用到實處，做到賞罰分明，使廣大干部“識長短”“正衣冠”，有責(zé)任、有危機。要把考核優(yōu)異的干部選出來、用起來，給能干事、敢扛事的干部提供平臺，讓“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”，讓“有為者有位、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”，真正以“考核之桿”激活干事創(chuàng)業(yè)、高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。
