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立考核之“桿” 促發(fā)展之“效”
2020-11-17  來源:本站原創(chuàng)

□ 朱自立vNZ安康新聞網(wǎng)

“有官必有課,有課必有賞罰。”政績考核,古來有之。如漢代的“四科取士”“光祿四行”,唐代的“四善”“ 二十七最”,清代的“四格”“八法”。近日,中組部印發(fā)的《關(guān)于改進(jìn)推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》,在考核指標(biāo)、考核方式、結(jié)果運用等方面進(jìn)一步作了明確,為各級領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核指明了新的方向。vNZ安康新聞網(wǎng)

要發(fā)揮政績考核的“政治體檢”功能,把好選人用人第一關(guān)。習(xí)近平總書記指出:“政治標(biāo)準(zhǔn)是硬杠杠。這一條不過關(guān),其他都不過關(guān)。”黨的十八大以來,不少被查處的干部當(dāng)面一套、背后一套,口頭一套、行動一套,沾染了“政治灰塵”,感染了“政治病毒”,嚴(yán)重?fù)p害了黨和國家形象。充分發(fā)揮政績考核的“政治體檢”功能,就要全方位、多角度、立體式考察干部,像用X光機(jī)進(jìn)行透視、用CT儀進(jìn)行探測一樣給干部做“體檢”,讓干部的“活思想”“真情況”冒出來,把“佛系型”“投機(jī)型”干部甄別出來,將“兩面人”“帶病人”等“政治體檢”不過關(guān)的干部請出隊列,確保干部的政治立場、政治方向和政治原則精準(zhǔn)無偏。vNZ安康新聞網(wǎng)

要數(shù)把“尺子”論長短,考出優(yōu)秀接班人。要堅持“考人”與“考事”相結(jié)合、“共性指標(biāo)”與“個性指標(biāo)”相結(jié)合、“實績”與“潛績”相結(jié)合、“定量”與“定性”相結(jié)合,充分考慮干部的工作性質(zhì)、部門職能、具體職責(zé)及行業(yè)背景等因素,分級分類設(shè)置考核指標(biāo),凸顯差異化和精準(zhǔn)性。對于“摸著石頭過河”出現(xiàn)紕漏的干部,只要契合地方實際、群眾意愿,就要柔化處理,做到既有“尺度”,又有“溫度”。通過充分?jǐn)D干“水分”、晾出“干貨”,考出真抓實干的好干部,揪出弄虛作假的“蛀蟲”干部,讓德才兼?zhèn)湔?ldquo;上崗壓擔(dān)子”、敢為人先者“上場搭臺子”、遵紀(jì)守法者“上任挑梁子”。vNZ安康新聞網(wǎng)

要立足實際“接地氣”,重視群眾“買家秀”。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野。”干部干得好不好,人民群眾心里自有一桿秤。在開展政績考核時,要堅持眼光“向下”,把“指揮棒”交給群眾,堅持以人民群眾“滿不滿意、贊不贊同、高不高興、擁不擁護(hù)、支不支持”來衡量。讓群眾的“臉色”來檢驗干部工作的“成色”,讓群眾的“口碑”來決定政績的“獎杯”。“致理之要,惟在于安民,安民之道,在察其疾苦。”要切實從辦公桌前“聽轉(zhuǎn)播”轉(zhuǎn)變?yōu)榈焦ぷ饕痪“看直播”,深入一線看群眾的衣服“合不合身”、鞋子“擠不擠腳”,比較“賣家秀”與“買家秀”的差異,了解干部工作的“含金量”,讓群眾牢牢掌握政績考核的話語權(quán)。vNZ安康新聞網(wǎng)

要充分運用考核結(jié)果,謹(jǐn)防考用“兩張皮”。“水不激不活,人不激不奮。”要善于發(fā)揮考核的“風(fēng)向標(biāo)”和“導(dǎo)向儀”作用,把考核結(jié)果用到實處,做到賞罰分明,使廣大干部“識長短”“正衣冠”,有責(zé)任、有危機(jī)。要把考核優(yōu)異的干部選出來、用起來,給能干事、敢扛事的干部提供平臺,讓“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”,讓“有為者有位、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”,真正以“考核之桿”激活干事創(chuàng)業(yè)、高質(zhì)量發(fā)展的“一池春水”。vNZ安康新聞網(wǎng)

(責(zé)編:殷婷)