□ 葉立剛
談心談話是黨組織管理黨員干部的重要手段,是思想政治工作的“重要法寶”。開展“同志式”談心談話,既有利指出缺點不足,又給予鞭策鼓勵。歷史經(jīng)驗表明,談心談話在黨的革命、建設(shè)、發(fā)展的不同歷史時期發(fā)揮了非常重要的作用。在新的歷史條件下,為黨員干部干事創(chuàng)業(yè)提供思想保證,更離不開繼承、弘揚、運用好這一重要法寶。
譬如,在一個單位里共事,當(dāng)上下不同欲達成組織目標(biāo)時,非常有必要對黨員干部開展談心談話。聚焦不同時期的工作重點和難點,重點圍繞廣大人民群眾揪心事、煩心事、鬧心事,及時掌握黨員干部的思想動態(tài)。比如,臨危受命必談、思想波動必談、工作失誤或落后必談、生活困難或有矛盾摩擦必談,或者存在一些苗頭性和傾向性問題都是必談的?傊,當(dāng)認(rèn)識上有偏差,思想上有波動,情緒上有反映,行動上有遲緩,成績上不樂觀,都需要談心談話打破“僵局”。
事實上,如果各級各部門領(lǐng)導(dǎo)的談心談話工作做到位了,干部的思想還會懈怠嗎?干部心頭事,需要多傾聽多紓解。當(dāng)前,正值決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅收官之年,基層干部比普通群眾背負的壓力更大、難言的苦衷也更多。如果沒有積極主動與干部談心談話,則會導(dǎo)致干部訴求得不到表達,對于他們的思想動態(tài)無從得知。因此領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動與干部談心談話,既是監(jiān)督提醒干部,又是主動關(guān)愛干部,深入了解掌握干部的思想動態(tài)和現(xiàn)實情況,這對開展日常工作非常重要。
首先,要注重談心談話常態(tài)化經(jīng);迅刹空勑恼勗捜谌肴粘。尤其是對新招入的年輕干部、新提拔的干部、個人或家庭遭遇重大變故的干部、信訪問題較多的干部、思想情緒有波動的干部、認(rèn)識不到位且行動掉隊的干部,要經(jīng)常、及時開展個別約談,及時跟進思想。充分利用上黨課、會議講話等契機,對政治時事、大政方針、作風(fēng)建設(shè)等問題逢會必講必學(xué),讓他們的思想能隨時得以警醒。其次,要設(shè)身處地、坦誠相見、真心談心談話。懷揣真情,對生活或工作遇到挫折的干部,幫助振奮精神、解決實際困難;對出現(xiàn)思想矛盾的干部,幫助消除成見,促成團結(jié);對埋頭苦干、不張揚的干部,給予鼓勵支持、增進信心,尤其要對年輕黨員干部、敢擔(dān)當(dāng)肯實干有追求的干部重點關(guān)注,密切掌握干部的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)苗頭問題。最后,要把談心談話作為發(fā)現(xiàn)問題和思想糾偏的重要內(nèi)容。針對干部對工作的認(rèn)識、態(tài)度、方法多方面進行談心談話,會讓你掌握干部“八小時”之外的思想脈搏,于已于人大有裨益。常態(tài)化的談心談話警醒,才能確保談心談話成為了解干部、管理干部、激勵干部、幫助干部成長重要法寶。