張新峰
近日，中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，將2019年確定為“基層減負年”，要求著力解決文山會海、改變督查檢查考核過多過頻等問題。這份導(dǎo)向精準、內(nèi)容簡短、措施務(wù)實的好文件，得到了廣大干部群眾的一致點贊。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來�，F(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)；“文山會海”有所反彈。這些問題既占用干部大量時間、耗費大量精力，又助長了形式主義、官僚主義。這種狀況必須改變�？倳浀闹匾v話和本次印發(fā)的《通知》，體現(xiàn)出黨中央堅決解決形式主義、官僚主義，堅決為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔(dān)當作為、不懈奮斗的堅定決心和意志。
現(xiàn)實中，一些單位在推進工作時，不求實效、不顧實際，浮在面上、寫在紙上，就是不落實在行動上；一些單位在實施檢查工作時，只看軟件資料、不問群眾口碑，只聽書面匯報、不問百姓疾苦，簡單的認為哪家的資料多、資料實、制作美，就認為哪家的工作實、成效好……這就導(dǎo)致一些干部陷入了“兩難”境地：不按照要求準備資料，“工作成績”就會大打折扣，按照這些“要求”準備資料，有時候又逼得干部弄虛作假，很多干部一年到頭都圍繞著這些材料打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，真正深入基層、解決實際問題精力非常有限。干部群眾對文來文往、報來報去，對這種重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的工作方式可謂是有苦難言。
實事求是來講，干工作確實需要一定的紙質(zhì)資料作為輔助，但事事都要“印證資料”，時時都講“痕跡管理”，則一定會陷入形式主義、官僚主義的怪圈。現(xiàn)實中，基層干部處在服務(wù)群眾的第一線，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，長期連軸轉(zhuǎn)、超負荷工作已成普遍狀態(tài)，若是再受困于痕跡主義，帶來的不僅是工作效率的降低，還會給干部身心、乃至黨和政府威信帶來損傷。
《管子·乘馬》中講，“事者，生于慮，成于務(wù)，失于傲。”本次印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，導(dǎo)向非常明確、舉措非常務(wù)實，中央就是要通過一些真招、實招，為基層干部減負松綁，加油助力，切實鼓勵激勵黨員干部擔(dān)當作為，不懈奮斗。從各方面反映情況來看，黨員干部由衷地希望這一系列的好政策、好舉措能夠盡早落地見效，讓大家能有更多的時間和精力去抓落實、求實效、促發(fā)展。
空談?wù)`國，實干興邦。習(xí)近平總書記曾指出，“要建立崇尚實干、帶動擔(dān)當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔(dān)當、重擔(dān)當?shù)孽r明導(dǎo)向。”黨的十九大為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興指明了前進的方向，為中國未來發(fā)展制定了明確的時間表和路線圖。在前進的道路上，各種困難、風(fēng)險、挑戰(zhàn)肯定會不斷出現(xiàn)。黨員干部要不馳于空想、不騖于虛聲，真正撲下身、沉下心，以實干實績實效贏得組織認可、群眾信賴。
