劉云
官場風氣不正，逆淘汰盛行，一直是國人最討厭最糾結的事。新時期以來，我們黨在“治官理政”上也一直在出重拳重手，官場生態(tài)得到有力整治，風清氣正的官場形態(tài)正在重給人民群眾以信心，給廣大干部特別是領導干部以正確的導引，從黨內法規(guī)、國家法律、道德教育等多個方面，制度法規(guī)、廉政勤政文化的建設和踐行得到前所未有的加強。
劣幣驅逐良幣，好干部被邊緣化，干事的不如看事的，干好干壞一個樣，會干的不如會說的，會說的不如會跑的，不干事的排斥干事的，這些官場惡行，傷害干部群眾感情，損害黨和人民事業(yè)。良幣被驅逐，好干部沒有成就感甚至存在感，問題的根子在于制度、法規(guī)的缺失和認真執(zhí)行。官場治理，重建官場生態(tài)，煥發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和責任感，必須從制度出發(fā)，落腳于制度的執(zhí)行，舍此別無他途。嵐皋縣出臺干部能下實施辦法，是對“能者上”的有力強化，只有“庸者下”得去，能者才能上得來，上得好，干得好。從制度理論上評價，這是抓住了制度建設的關鍵和精髓。我們相信嵐皋這一官場治理舉措，從文件上走入實際，開出踐行的大花，以此開創(chuàng)嵐皋干事創(chuàng)業(yè)新局面，創(chuàng)出沉甸甸的好經驗，得到更多傳播與學習。
