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十八大以來，全黨上下強(qiáng)力反腐“猛藥治疴”，廣大群眾一片歡呼，歡呼之余也有較為理性的人發(fā)現(xiàn)，被查辦的貪官中有許多工作成績(jī)卓著，能力很強(qiáng)，早期也廉潔奉公，有人甚至惋惜或同情這些貪官。其實(shí)貪官也是普通人，他們最初偏離軌道往往是從“心態(tài)失衡”開始的。
近一段時(shí)間，安康的干部中也頗有一些“心態(tài)失衡”的聲音，有的認(rèn)為自己兢兢業(yè)業(yè)、廉潔奉公，但長(zhǎng)期不被關(guān)注，認(rèn)為干也白干；有的則是因?yàn)閺?qiáng)力反腐，灰色收入減少或者“斷奶”，感覺日常開銷捉襟見肘，而被他們支持的私營(yíng)企業(yè)主則揮金如土，日子過得挺滋潤(rùn)，憤憤不平；還有的過去也不想積極上進(jìn)，也不想貪腐，滿足當(dāng)太平官，利用手中權(quán)力享受享受，現(xiàn)在工作要求高了，工作不到位要追責(zé)，又不讓吃吃喝喝，不讓出去旅游，就連花公款學(xué)習(xí)培訓(xùn)都不行了，感覺當(dāng)官實(shí)在沒啥意思。
這些官場(chǎng)雜音是部分干部“心態(tài)失衡”的反映，若任其發(fā)展下去，則會(huì)對(duì)黨的事業(yè)和干部個(gè)人帶來嚴(yán)重影響，如容易形成庸政懶政的復(fù)發(fā)，最終影響一個(gè)地方或單位的政治生態(tài)。
解決“心態(tài)失衡”關(guān)鍵要引導(dǎo)。比如，有的干部雖然提拔慢，但卻有一個(gè)很好的干事平臺(tái)，在這個(gè)平臺(tái)上，自己的才能得到發(fā)揮，自己的價(jià)值得到實(shí)現(xiàn)；再比如和私營(yíng)企業(yè)主比，雖然自己比較清貧，但手上掌握公共資源，利用這些資源為群眾謀福利容易得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重，而私營(yíng)企業(yè)主如果不用自己大量的錢去回報(bào)社會(huì)，很難得到人們的尊重；再比如現(xiàn)在日子過得單調(diào)了，但不用去疲于應(yīng)酬，身體變健康了，家庭變和諧了，自己修身養(yǎng)德對(duì)后代產(chǎn)生了好的示范作用。
加強(qiáng)對(duì)黨員干部的監(jiān)督管理是從嚴(yán)治黨的要求，在新的政治生態(tài)條件下，廣大黨員干部要耐得住寂寞，出得了實(shí)績(jī)，守得住清貧。解決部分干部“心態(tài)失衡”，要進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀、人生觀；要從中華傳統(tǒng)文化中汲取營(yíng)養(yǎng)，加強(qiáng)修身養(yǎng)德；應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)干部任用制度和分配制度改革，更多地讓務(wù)實(shí)清廉者享受人生出彩的機(jī)會(huì)，讓廣大黨員干部從正當(dāng)途徑增加收入，從而造就風(fēng)清氣正、奮發(fā)向上的政治生態(tài)環(huán)境。
