楚天都市報11月6日訊(記者陳凌墨)怎樣讓全省居民的荷包鼓起來?記者獲悉，《湖北省激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收實施方案》近日出臺，湖北將實施七大群體激勵計劃。
湖北提出居民增收目標(biāo)：“十三五”期間，居民可支配收入占地區(qū)生產(chǎn)總值的比重繼續(xù)提高，居民收入增長與經(jīng)濟(jì)增長基本同步，力爭提前實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番。農(nóng)村居民收入增速高于城鎮(zhèn)居民收入增速，居民內(nèi)部收入差距持續(xù)縮小，中等收入者比重上升。
為實現(xiàn)上述目標(biāo)，湖北將實施七大群體激勵計劃：技能人才激勵計劃、新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃、科研人員激勵計劃、小微創(chuàng)業(yè)者激勵計劃、企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵計劃、基層干部隊伍激勵計劃、有勞動能力的困難群體激勵計劃。
其中，技能人才激勵計劃中，鼓勵企業(yè)拓寬技術(shù)工人晉升渠道，鼓勵企業(yè)建立首席技師制度，鼓勵企業(yè)采取協(xié)議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，提高技能人才收入水平。同時，全面放開對高校畢業(yè)生、技術(shù)工人、職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員的落戶限制，鼓勵各地對重點領(lǐng)域緊缺的技術(shù)工人在城市落戶、購租住房、子女上學(xué)等方面予以支持。
新型職業(yè)農(nóng)民激勵計劃，將完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)，依托基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺，及時將創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工等人員納入社保、住房、教育、醫(yī)療等公共服務(wù)范圍。
科研人員激勵計劃，將放寬對高校、科研機(jī)構(gòu)績效工資總量的調(diào)控，由單位自主決定績效工資分配。強(qiáng)化科技成果轉(zhuǎn)化激勵措施，鼓勵企事業(yè)單位完善科技成果轉(zhuǎn)化中對科研人員進(jìn)行現(xiàn)金和股權(quán)、期權(quán)獎勵辦法，調(diào)動科研人員創(chuàng)新積極性。
小微創(chuàng)業(yè)者激勵計劃，清除創(chuàng)業(yè)壁壘，擴(kuò)大住所(經(jīng)營場所)信息申報登記、集群注冊、工位注冊和商務(wù)秘書公司托管登記試點范圍，鼓勵各地放寬住所(經(jīng)營場所)登記條件。推行“互聯(lián)網(wǎng)+工商登記注冊”，2017年年底前在全省實現(xiàn)企業(yè)登記網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上發(fā)照。
企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵計劃，將完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人員激勵方式，積極探索建立國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度并加快試點。
基層干部隊伍激勵計劃，將落實基本工資正常調(diào)整機(jī)制，定期調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高基本工資在工資性收入中的比重。實施地區(qū)附加津貼制度，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、物價消費水平等差異，適當(dāng)參考企業(yè)相當(dāng)人員工資水平，將規(guī)范后的工作性津貼和生活性補(bǔ)貼納入地區(qū)附加津貼，實現(xiàn)同城同待遇。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助和農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校骨干教師補(bǔ)助等政策。明確應(yīng)享有的各項福利待遇名稱、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍，為符合條件的公立醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員就近提供公租房保障。
有勞動能力的困難群體激勵計劃，將推進(jìn)產(chǎn)業(yè)精準(zhǔn)扶貧，建立低保與就業(yè)聯(lián)動機(jī)制。比如，對零就業(yè)家庭、享受城市低保家庭、登記失業(yè)人員從事個體經(jīng)營，符合條件的在3年內(nèi)按每戶每年9600元的限額扣減稅收額度。對商貿(mào)、服務(wù)型等企業(yè)，當(dāng)年新招用失業(yè)半年以上享受城市低保家庭成員，符合條件的在3年內(nèi)可按每人每年5200元的限額扣減稅收額度。
